近年來，安慶市立足產業發展基礎和資源稟賦，充分發揮勞模工匠示范引領作用，堅持面向基層一線、聚焦重點崗位，創新構建“選苗、練兵、留根”全鏈條培育體系，推動技能人才隊伍實現規模擴容、質量提升、結構優化。截至目前，全市技能人才總量達47.87萬人、佔產業工人總數的58%，其中高技能人才13.5萬人。

　　拓寬視野選好苗，構建梯次銜接的選育格局。安慶市充分發揮勞模工匠在人才識別中的“伯樂”作用，通過技能競賽、崗位練兵、技術比武等平台，及時發現和舉薦技藝精湛、素質優良、富有潛力的“好苗子”。建立技能人才數據庫，實行動態更新，2023年至2025年新增入庫技能人才3.33萬人，其中高技能人才2.13萬人。同時，遴選勞模工匠、技能大師實施名師帶徒工程，推行“雙向選擇+雙向評估”結對模式，通過徒弟提“學習需求清單”、導師亮“帶教能力清單”、工會協調簽訂《師徒協議》，確保帶教有方向、評估有標准。目前已有85名青年技工在導師指導下取得高級技師資格，每年還安排15余萬元專項資金對帶徒成效顯著的名師給予津貼獎勵。此外，支持園區、企業與職業技術院校共建產教融合實訓基地，目前已建成產教融合實訓基地15個，年培養輸送技能型人才1600余人﹔安慶經濟技術開發區產教聯合體成功入選安徽省首批市域產教聯合體培育項目。

　　搭建平台練好兵，構筑實戰賦能的用才高地。建成省級以上勞模創新工作室17家，由勞模工匠帶頭組建創新團隊，圍繞生產一線的技術難點痛點開展“揭榜挂帥”和技術攻關，累計申報創新攻關項目627項，取得專利及成果473項，為企業節約成本3500余萬元。圍繞重點工程、重大項目、重點產業，常態化開展勞動和技能競賽、“五小”群眾性創新創造活動，積極邀請勞模工匠擔任裁判、評委或技術指導，創新開展新能源汽車制造、無人機操控、機器人軸承產業等新興領域技能競賽。2025年以來，累計舉辦各類競賽120余場次，參賽職工達15萬人次。安慶市還在全省率先開辦“工匠夜校”，利用業余時間開展小班化、實操化、案例化培訓，全年培訓產業工人570人，幫助102名職工提升技能等級。搭建勞模工匠導師庫等四大資源庫，聘任7名省級產業教授，組建85人的勞模工匠導師和“雙師型”教師隊伍，年培訓技能人才近萬人次。

　　多元激勵優生態，營造崇尚技能的社會環境。大力支持企業聯合勞模工匠牽頭制定自主評價標准、參與評聘工作，在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”“特級技師”等高級技術崗位，打破技能人才成長“天花板”。截至目前，全市備案評價機構52家，3家企業開展特級技師評聘工作，累計評聘特級技師12名。以勞模工匠技能價值為導向，建立健全體現技能價值的薪酬分配制度，重點提高勞模工匠及傳承其技藝的青年技能人才薪酬待遇。全市產業工人人均收入從2017年的55491元增長至2025年的96624元，薪酬年均增長率7.18%。加大各級各類評選表彰中技能人才的比例，市級“兩代表一委員”中技能人才約佔10%，全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者中技能人才佔比達35%以上。持續開展勞模工匠宣講活動，讓“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”成為深入人心的社會風尚。（全媒體記者 唐秀婷 通訊員 吳敏）