當人工智能與產業升級的雙重浪潮拍岸而來，作為一個人力資源大省，安徽正直面一道必答題：如何將龐大的人口規模轉化為強大的人力資源優勢，推動人才技能與產業需求精准適配，持續釋放經濟社會發展新動能？

記者從近日舉行的“技能創造未來 匠心閃耀江淮”皖工徽匠禮贊儀式現場獲悉，2022年8月，省政府出台《支持技工強省建設若干政策》以來，安徽累計新增技能人才217.5萬人、高技能人才99.7萬人。截至2025年底，全省技能人才總量突破820萬人，高技能人才超過280萬人，為現代化美好安徽的建設夯實了“技能基座”。

生產線搬進教學樓：

破解產教“兩張皮”

職業教育的生命力，在於與產業同頻、與需求同步。

在安徽阜陽技師學院，你能看到一種奇特的景象：這裡不像傳統教室，更像一個繁忙的生產車間——機床轟鳴、工位有序，學生們身著實訓工裝，在師傅的悉心指導下熟練操作設備。

這裡有一組被人力資源和社會保障部向全國推廣的辦學密碼——“三轉四像”：校長圍繞廠長轉、專業圍繞產業轉、教學圍繞生產轉﹔學校像工廠、教室像車間、老師像師傅、學生像徒弟。

“職業教育不能關起門來辦學，必須跟著產業走，貼著需求教。”阜陽技師學院實訓中心主任、國家級技能大師工作室帶頭人賈亮說。實施“三轉四像”辦學以來，該校就業率均值達98%以上，平均起薪5000元，汽車類、服務類優秀畢業生就業起薪突破萬元，最高月收入超2萬元。

技能人才的成長，離不開優質的教育土壤。近年來，安徽立足產業發展實際，持續優化技工院校布局。目前，全省共有技師學院28所、高級技工學校11所、普通技工學校55所，16個省轄市實現技工院校全覆蓋，並形成層級分明、布局合理的技工教育體系，為技能人才成長搭建起清晰的“階梯”。

產業在升級，專業也要“跟得上、貼得緊”。安徽緊盯智能制造、新能源、現代信息技術等新興產業，讓技工院校的專業設置“踩准”產業發展節拍。一邊淘汰就業率低、與市場脫節的傳統專業，一邊新增新能源汽車檢測與維修、工業機器人應用等新興專業。課堂知識與車間需求同頻共振，讓學生學到的技能“用得上、吃得香”。

技能人才的培養正在從“量的積累”邁向“質的提升”。據統計，全省技工院校累計招生31.2萬人，年均向社會輸送技能人才超5萬人，成為支撐省內重點產業高質量發展的“技能尖兵”，為產業升級注入源源不斷的內生動力。

技能照亮前程：

一技傍身好就業、就好業

沒有技能傍身，找不到好工作？在安徽，政策會穩穩托舉住每一個期待用技能改變命運的人。

“焊接技術就如同一束光，照亮了我的人生。”握著2026年全國五一勞動獎章，張方方滿是感慨。曾經，她只是流水線上一名重復勞作的工人。一次返鄉探親，她偶然得知泗縣人社部門開辦“夜校焊工班”，便抱著試試看的心態報了名。

每晚課后，她都留在實訓車間，苦練技藝。順利拿到証書后，張方方被當地人社部門推薦到本地企業就業。工作中，她以工匠精神追求極致，牽頭完成焊接工藝優化12項，將核心工序良品率提升至99.8%，憑借過硬技術，從普通工人成長為技術骨干，實現了人生逆襲。

在安徽，像張方方這樣靠技能照亮前程的故事，每天都在上演。為促進高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體高質量充分就業，安徽省實施“技能照亮前程”專項培訓行動，支持各地打造勞務品牌，開發了“徽菜師傅”“徽州管家”“皖美護工”等培訓項目，為廣大勞動者就業提供技能培訓支持。

在“新徽菜·名徽廚”暖民心行動中，各地人社部門遴選特色小吃等易上手、好就業的培訓項目並動態更新，累計開展徽菜師傅職業技能培訓15.5萬人次，新增徽菜師傅12.3萬人次。一碗碗熱氣騰騰的徽菜，不僅承載著安徽的飲食文化，更成為許多人就業創業的“敲門磚”。

產業在發展，技術在更新，學習無止境。在淮北礦業集團的車間裡，已是首席技師的楊杰，依然保持著謙遜好學的態度，常常圍著智能化設備鑽研PLC編程。“傳統工藝遇上智能化轉型，不學習就會被淘汰。”他說，科技發展日新月異，知識迭代不斷加速，保持終身學習已成為每位勞動者的必修課。

為適應這一需求，安徽不斷完善終身職業技能培訓制度，構建共建共享、服務全民的技能提升體系。圍繞主導產業，定期舉辦高技能人才研修班，為頂尖技能人才提供交流學習、提升本領的平台。同時，依托勞務品牌和民辦培訓學校，為不同群體量身定制培訓方案。

培訓跟著產業走，技能跟著需求變。無論是想入門的新手，還是想升級的老技工，都能找到適合自己的“充電”方式，在技能之路上走得更遠、更穩。

打通“上升通道”：

讓技高者多得、技優者出彩

長久以來，“坐辦公室”比“站車間”體面、“學歷”比“手藝”值錢的世俗偏見，讓許多有一身絕活的技術工人缺乏職業認同感。

安徽改革，從痛處下手。

26歲的唐凡，一位“00后”航空發動機裝配工，憑借世界技能大賽飛機維修項目的金牌，通過“以賽代評”政策，直接躍升為高級技師。

不看學歷看能力，不唯資歷憑本事。在安徽，像唐凡這樣憑借優秀的技能競賽成績，實現職業技能等級躍升的技能人才不在少數。目前全省已累計舉辦省級職業技能競賽788場，3.84萬名選手通過“以賽代評”獲得了職業技能等級晉升。

在人才評價方面，安徽大力推行企業自主評價，出台直接認定、越級申報、破格評價等政策，打破學歷與資歷的限制。截至目前，累計直接認定技能人才2.97萬人、越級認定12.05萬人、破格評價5800人。

評價體系打通了“上升通道”，而“新八級工”制度則為技能人才搭建了清晰的職業階梯。2022年，安徽在全國率先啟動首席技師、特級技師評聘工作。合肥市天鵝湖大酒店行政總廚胡建東便是受益者之一——從普通中式烹調師到高級技師、特級技師，再到首席技師，並享受公司副職待遇，真正實現了“技高者多得、技優者出彩”。

與此同時，安徽著力打通技能人才職業成長的“斷頭路”，推進技能人才與專業技術人才雙向貫通，設立工程技術領域高技能人才職稱評審委員會，累計已有2700余名專業技術人才被認定為高技能人才。

制度革新，人才蔚起。2022年以來，全省已評選出全國技術能手55名、江淮杰出工匠80名、安徽省技能大獎272名、安徽省技術能手1267名，新增84名高技能人才享受政府特殊津貼。這些數字背后，是廣大技能人才鑽研技術、精益求精的內生動力被充分激發的生動寫照。

讓技能成為改變命運的底氣，讓匠心成為推動發展的力量，當越來越多的年輕人願意走進車間、鑽研技術，當越來越多的技能人才被看見、被尊重、被重用，安徽高質量發展的引擎便有了最澎湃的動力。（記者 班慧）