“王相標，你反映井下噴漿作業時粉塵大、刺眼，大家升井后眼睛很難受，這個問題我已經和物管科對接好了，他們正在積極採購護目鏡。等護目鏡一到礦，就給咱們每一位職工人手配發一個。”日前，在淮北礦業集團蘆嶺礦掘進二區周五民情懇談會上，黨支部書記王敢一邊整理著網格化工作台賬，一邊耐心回應著職工的疑問，話語裡滿是關切。

連日來，蘆嶺礦“家”文化建設全面鋪開，“安全之家、溫馨之家、成長之家、和諧之家”的建設理念，正在像春風一樣浸潤著礦區的每一個角落。而王敢，正是這場“家”文化實踐中最接地氣的踐行者。他扎根掘進二區基層一線，把支部當“小家”，把職工當親人，用一言一行詮釋著“愛蘆嶺如家園、愛職工如家人、愛工作如家事”的初心，讓“家”的溫暖在掘進一線落地生根。

“家文化不是喊出來的，是實實在在干出來的，職工的急難愁盼，就是我們的心頭事。”這是王敢常挂在嘴邊的話。作為蘆嶺礦掘進二區黨支部書記，他深知，“家”的核心就是把職工的小事當成大事辦。每天班前會結束后，他都會多留半小時，和區隊職工拉家常、問需求，把大家反映的宿舍空調不制冷、食堂飯菜口味、井下作業環境等問題一一記在民情日記上，建立“訴求清單+閉環管理”機制，確保“小事不出區隊、大事不出礦井”。

作為掘進二區的“領頭人”，王敢始終把安全放在首位。每天下井前，他都會在掘進作業面開展“五分鐘安全早課堂”，結合近期事故案例，用通俗易懂的語言講解安全知識﹔每周組織一次民情懇談會，讓職工在親情的叮囑中繃緊安全之弦。對於“三違”人員，他創新推行親情幫教模式，用親情的力量喚醒職工的安全意識，筑牢掘進作業安全防線。

井下掘進工作面后路水倉的電泵出現故障，后路大面積積水，人員來回過往困難。王敢二話不說，換上工作服，帶著區隊技術骨干深入井下排查，他帶頭跳去水倉，將損壞的排水泵撈出來，並更換了備用水泵，調試后正常排水，看著水面迅速下降，衣服濕透了，王敢露出了開心的笑容。

王敢深知，職工的成長，就是“家”的希望。針對掘進二區青年職工多、技能水平參差不齊的問題，他牽頭完善“師帶徒”機制，安排區隊技術骨干與青年職工結對子，定期開展崗位練兵、技術比武活動，搭建技能提升平台。對於剛入職的高校畢業生，為他們制定“一人一策”培養方案，手把手傳授掘進業務技能，助力青年職工快速成長為區隊骨干。

“王書記就像我們的大家長，不僅關心我們的工作和生活，還一直為我們的成長鋪路。”青年職工感慨道。

“‘家’文化建設不是一蹴而就的，需要我們久久為功、用心呵護。”王敢表示，他將繼續堅守一線，以初心踐家責，以溫情暖礦心，把掘進二區這個“小家”建設得更溫暖、更有力量，帶動更多職工投身礦井高質量發展，讓“一家人一條心，一個目標一起拼”的理念在一線開花結果。

在蘆嶺礦，像王敢這樣踐行“家”文化的基層工作者還有很多。他們扎根一線、默默奉獻，把職工當親人，把工作當家事，用實干與溫情，讓“家”的溫暖浸潤礦區每一個角落，匯聚起推動礦井高質量發展的強大合力。（徐燕萍）