正月十五剛過，長電科技急需的60名操作工全部到崗。曾讓企業頭疼的用工缺口，在滁州經開區一季度助企招工行動中快速化解。2026年一季度，園區62家重點企業用工總需求7776人，實際助企招工13566人次，超額完成目標，跑出近年來招工“加速度”。

把招聘台搭到村民家門口

春節前后，正是企業“搶人”最激烈的時候。經開區沒有坐在辦公室裡等企業來要人，而是把招工“觸角”伸向了全椒、來安、定遠等25個鄉鎮。“以前找工作要自己坐車去城裡看，現在園區直接把崗位送到村口。”在全椒縣古河鎮的一場專場招聘會上，在外務工返鄉的張師傅當場與康佳電子達成了就業意向。他說：“工資跟外面差不多，還能照顧家裡老人孩子，劃算。”

這樣的鄉鎮專場招聘，一季度舉辦了21場，199家次企業參加。不僅如此，經開區還提供招工包車、點對點接送服務，把務工人員直接從村裡接到廠門口。

夜市裡“擺攤”送崗，直播間裡“雲端”攬才

白天企業忙生產，求職者忙趕集，雙方時間總對不上怎麼辦？經開區想出了“白+黑”“線上+線下”的法子。在滁州城區的商超廣場，12場“春風送崗”招聘活動從白天持續到晚上。現場不僅有崗位推介，還有求職登記送小禮品、就業創業咨詢等互動環節，4000多個崗位吸引了上千人現場投遞簡歷。

更熱鬧的是直播間。2月9日，園區7家企業的人事負責人走進鏡頭，當起“帶崗主播”，拿出電工、中控、設備等6000多個優質崗位。短短2小時，在線觀看人數超過30萬人次，求職氛圍熱烈。

留人更留心，服務送上門

招得來，更要留得住。是經開區服務企業的堅定承諾。“最讓我感動的是，孩子轉學的事，園區幫我們跑前跑后辦妥了。”一位從江西來滁州務工的惠科光電員工說。經開區開通入學“綠色通道”，近5年已累計為323家企業解決員工隨遷子女入學700余個，讓外來務工人員安心扎根。

交通保障同步優化。園區優化調整1路、8路等7條公交線路，加密班次、延伸站點，實現了城東、城北園區與主城區“半小時通勤圈”全覆蓋，員工上下班更便捷、更高效。

從“企業找工人”到“工人搶崗位”

過去，節后是產線“等人”的困難期，今年情況不同了，節前園區就把企業用工需求摸排清楚了，節后第一批新員工比訂單到得還早。

這背后是一套“組合拳”：節前建立用工需求台賬，分類整理普工、技工﹔3月以來，走進安徽理工大學、南京工業職業技術大學等17所高校，2556個崗位精准匹配機械電子、計算機、綠色食品等專業﹔整合7家勞務資源，從甘肅、雲南等地定向輸送2500余人，重點企業的臨時缺工全部及時補齊。

園區收到求職簡歷超1.5萬份，用工需求7776人，到崗13566人次——也就是說，平均每個崗位有近1.7個人來競爭。從“企業到處找工人”到“工人願意來經開區”，這個轉變正在發生。

“服務好現有企業，就是最好的招商引資”

優質營商環境持續吸引企業扎根發展。今年以來，經開區累計走訪企業600家次，解決各類訴求180余件，從省外員工生活保障到惠企政策直達快享，一件件具體的事，匯聚成企業口中的“在這裡干著舒心”。

“你安心上班，剩下的交給我們。”這句話，正在成為滁州經開區對企業和求職者共同的承諾。（徐立晶）