“高校教授不下崗，企業難題有人幫。”在安徽省滁州市來安縣的企業圈裡，如今流傳著這句話。

這句話是來自來安縣一項制度創新，“科技副總”。它不是一張冷冰冰的聘書，而是一座架在高校“智囊團”和企業“生產線”之間的溫暖橋梁。

故事要從東南大學的張友法教授說起。四年前，他第一次踏進來安縣的安徽立光電子材料股份有限公司的大門時，心裡還有些打鼓。學校裡的實驗數據再漂亮，到了工廠的機器上，能行嗎？

立光電子研發人員正在研發新能源領域用的柔性新材料。呂華攝

彼時的立光電子，正卡在“膜層均勻性”這個技術瓶頸上。他們生產的車載觸控傳感器用消影膜玻璃，膜層厚度要求是0.10微米，相當於頭發絲的萬分之一。要在這個尺度上精准控制消影效果，簡直是在“針尖上跳舞”。企業自己摸索了許久，始終不得其法。

直到2020年，企業迎來轉機。彼時，為了打通企業與高校之間的壁壘，來安縣牽線搭橋，與多個高校院所簽訂合作協議，首批9名“科技副總”走進企業，張友法就是其中之一。

“以前是學校和企業的‘兩張皮’，現在‘科技副總’就像是黏合劑。”張友法這樣形容自己的角色。他把高校最新的材料技術帶到產線，又把企業的實際需求帶回實驗室。

六年間，他帶領團隊攻克了消影層與氧化銦錫層的精准控制難題，填補了國內技術空白，僅這一項技術轉化，就為立光電子新增了3億多元的產值。

如果說張友法解決的是“技術難題”，那麼邵玉田博士則給企業帶來了“意外之喜”。 作為華欣藥玻的“科技副總”，邵玉田的本職是助企技術攻關。但他發現，企業產品雖好，卻因為缺乏專業的技術背書，在客戶那裡常常“有理說不清”。

於是，這位博士主動“跨界”，干起了銷售的活兒。他陪著銷售人員跑客戶，用專業知識和博士身份，為客戶答疑解惑，講解產品背后的科學原理。客戶一聽，“哦，原來這個玻璃瓶這麼有講究！”信任感瞬間拉滿。

這一舉動，效果出奇地好。因為邵玉田的加持，華欣藥玻年均新增訂單2000萬元。企業負責人感慨道：“以前是我們求著客戶買，現在是客戶追著我們問，這就是‘博士銷售’的力量！”

張友法和邵玉田的故事，只是來安縣44名“科技副總”的縮影。這個模式並非一蹴而就。從2020年首批9名試點，到2021年出台實施方案制度化推行，再到2024年被省科技廳升級為“安徽省科技副總”在全省推廣，來安一步一個腳印，走得扎實。

來安縣一名“科技副總”正在實驗室內操作。人民網記者 周坤攝

如今，這44名來自浙江大學、東南大學、合肥工業大學等高校的“科技副總”，就像44顆種子，在來安的企業裡生根發芽。他們累計為企業解決技術難題35項，助力2家企業成為國家級專精特新“小巨人”，5家企業成為省級專精特新企業。

更重要的是，來安沒有止步於此。2024年，他們與滁州學院共建“來安縣軍民融合產業研究院”，將分散在5家企業的5名博士“集結”起來，組建了“軍民融合科技副總團”。從“點對點”服務一家企業，升級為“團隊作戰”服務整個產業鏈。

來安縣科技局黨組成員陳思堯說：“我們就是要讓人才‘活水’精准灌溉到縣域創新的每一寸‘土壤’上，讓‘科技副總’這個品牌，從1.0版邁向2.0版，真正實現人才鏈、創新鏈與產業鏈的‘雙向奔赴’。”