近年來，淮南市潘集區秉持“老有所為、賦能發展”理念，深挖退休干部寶貴人才資源，以搭平台、創載體、建機制為路徑，讓“夕陽紅”綻放“朝陽力”，為區域發展注入銀發動能。

堅持精准聚才，建強“銀發人才”資源庫

深入摸排“尋才”。構建區、鎮（街道）、村（社區）三級聯動摸排體系，通過上門走訪、座談調研、組織推薦、個人自薦相結合的方式，全覆蓋摸清全區退休干部底數，重點聚焦行政管理、司法調解、農業技術、教育教學、文化衛生等領域人才，分級分類建立“銀發人才”信息庫並實行動態管理。

堅守政治標准第一原則，通過區委老干部局牽頭、多部門聯合評估的機制，嚴格篩選政治過硬、專長突出、群眾認可的退休干部入庫，精准匯聚銀發力量。

服務中心大局，激活“銀發先鋒”新動能

當好基層治理“減壓閥”。充分發揮退休干部懂政策、知民情、有威信的優勢，鼓勵他們參與矛盾化解、法治宣傳。依托“和盼”調解室，組織退休法官、老干部輪值坐班，創新“情、理、法”融合調解模式，《巧用〈花妖〉歌，說和一樁婚》等案例獲人民法制網刊發，成為調解工作創新典型。

當好鄉村振興“智囊團”。組建農技銀發團隊深入田間地頭， 把論文寫在大地上。賀疃鎮“李德福勞模創新工作室”領銜人李德福，扎根農業一線41年，帶領團隊攻克稻茬麥雜草防除難題，選育“糯星4號”糯稻品種推廣超10萬畝，促進糧食增產、農民增收。並通過“老帶青”機制培育青年農技人才，為鄉村振興注入科技活力。

當好關愛成長“護航員”。整合“五老”力量，打造田集街道“薪火關愛”、平圩鎮“書法之村”等特色品牌，通過公益課堂、結對幫扶等形式涵養青少年素養。組建“五老”宣講團，依托潘集區紅色教育基地，走進校園、社區講述英烈故事，讓紅色基因代代相傳。

強化激勵保障，營造“銀齡有為”好氛圍

深挖先進典型，通過各類媒體宣傳“孔大姐”“李德福”等先進事跡，讓銀發力量被看見、被學習，激發更多老同志參與熱情。強化服務保障，各平台牽頭單位主動提供場地、經費等保障，定期組織座談培訓，助力銀發人才更新知識、提升能力，確保作用可持續發揮。

健全激勵機制，將銀發人才作用發揮納入評先評優重要依據，通報表揚優秀集體與個人，推薦擔任行風監督員、民情觀察員，讓銀發群體在參與中感受價值、在奉獻中收獲尊重。（秦嶺）