4月8日，馬鋼有限煉鋼廠職工陳炳池拿到了他期待已久的起重裝卸機械操作工（叉車司機）証書——一本職業技能等級証書、一本特種設備安全管理和作業人員証。與以往不同，他既沒反復離崗，也沒重復培訓，隻參加了一次評價認定。

　　當日，馬鞍山市共有18名一線工人通過評價認定，同時獲得人社部門的職業技能等級証書和市場監管部門的職業資格証書。“過去拿証，要反復請假，脫崗參加兩次培訓、兩次考試。現在一次搞定，負擔輕多了。”陳炳池說。

　　所謂“一試雙証”，即打破兩類証書分考分評的傳統模式，實現“一次考試、雙重認証”。申請人隻需提交一套材料，通過一次評價認定，即可獲得全國聯網可查的兩本証書，同步完成“技能提升”與“行業准入”。

　　這是省內首次開展“一試雙証”評價認定。2024年底，省人力資源和社會保障廳印發《關於進一步完善技能人才評價方式加強規范管理工作的通知》，明確提出探索“一考多証”，推動技術技能人才評價銜接融通，減少交叉重復評價。今年1月，人力資源社會保障部等四部門聯合印發通知，鼓勵探索開展“一試多証”，減輕勞動者技能評價取証負擔。

　　馬鞍山市人力資源和社會保障局與市場監管局以此為契機，以馬鋼教培中心為試點，率先將起重裝卸機械操作工（叉車司機）納入改革范圍，直指企業長期反映的“用工考証難”問題。

　　改革效果立竿見影。馬鋼教培中心副主任端強算了一筆賬：“過去兩項培訓內容多有重疊，現在流程優化后，員工取‘雙証’的周期縮短了50%，實現了員工減負、企業增效的雙贏。”

　　“改革不止於讓群眾‘少跑一趟’。”馬鞍山市人事考試院副院長范家木表示，通過整合考核流程、共享考核結果，盤活了評價資源，提升了勞動者的就業競爭力。

　　“馬鞍山的‘一試雙証’改革，是國家和我省政策部署的率先落地，為其他市提供了具體案例參考。”省技能人才管理服務中心主任王海表示，下一步將繼續指導相關市發揮評價機構優勢，提高“一試雙証”覆蓋面，支持勞動者技能就業、技能增收、技能樂業。據悉，下一步馬鞍山市還將把這一模式推廣至電工、焊工等其他特種作業領域，持續拓寬技能人才職業發展通道。

　　一次考試，兩本証書，技能人才評價體系優化的“一小步”，卻是企業減負增效、暢通勞動者成長通道的“一大步”。（記者 班慧 賈克帥）