為進一步增強新提任五級領導人員紀律規矩意識和拒腐防變能力，近日，國網天長市供電公司紀委堅持“教育在先、預防為主”的原則，組織2026年新提任五級領導人員開展任前廉潔教育及廉政知識測試，引導他們在新的崗位上開好頭、起好步，扣緊履職盡責的“第一粒扣子”。

談話醒廉，筑牢思想“防火牆”。在集體廉潔談話環節，該公司紀委書記結合當前黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢、新要求，對新提任干部提出了具體而明確的要求。會議強調，新提任干部要堅定理想信念，提高政治站位，始終保持清醒的頭腦，將紀律規矩挺在前面﹔要認真履行“一崗雙責”，既要抓好業務工作，也要抓好分管領域的黨風廉政建設，做到管業務必須管廉潔。談話中，通過剖析公司系統內發生的違紀違法典型案例，特別是針對營銷服務、工程建設、物資採購等關鍵領域的廉潔風險點進行了重點提醒，用“身邊事”警示教育“身邊人”，要求大家深刻吸取教訓，做到慎獨、慎初、慎微、慎友，自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，切實加強“八小時以外”的自我約束。

以考促廉，把好履新“入口關”。廉政談話結束后，新提任領導人員進行了廉政法規知識測試。測試內容涵蓋《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《國家電網公司員工獎懲規定》以及公司系統各項廉潔從業規章制度和中央八項規定精神等，旨在通過以考促學、以學促廉的方式，推動新提任干部認真學習廉政法規，不僅考察其對黨紀國法的掌握程度，更督促其將廉潔要求內化於心、外化於行。參考人員態度端正，考場秩序井然。大家紛紛表示，任前“廉考”是給自己履新前的一次“政治體檢”，也是一劑及時的“預防針”，讓自己更加清楚地認識到權力就是責任，必須在制度的框架內規范用權。

承諾踐廉，擰緊紀律“總開關”。活動中，新提任領導人員現場簽訂了《廉潔從業承諾書》，並紛紛表示，將以此次廉潔教育為新的起點，倍加珍惜組織的培養和信任，在新的工作崗位上，不僅要做業務上的能手，更要做廉潔上的表率。“這次談話和測試讓我深受觸動，到了新崗位后，我一定嚴格遵守各項紀律規定，管好自己和身邊人，絕不辜負組織的信任。” 一位參與活動的新提任干部如是說。

近年來，該公司紀委始終堅持“逢提必談、逢提必考”，將任前廉潔教育作為干部選拔任用的必經程序和必修課。通過廉潔教育、談話、測試、承諾等一系列組合拳，將廉潔要求貫穿於干部成長的全過程，從源頭上防范廉潔風險，為營造公司風清氣正的政治生態和干事創業的良好氛圍提供了堅強紀律保障。

下一步，該公司紀委將繼續完善常態化廉潔教育機制，通過建立廉政檔案、開展回訪督查、組織家庭助廉等方式，持續加強對新提任干部的動態監督和關懷引導，確保干部走得正、走得穩、走得遠。（楊青青）