“今年集團安全一號文調整后，井下輕傷事故責任人離崗培訓改為一周，但分月核減績效提高到3萬元。報紙上相關熱點解讀也出來了，大家可以找來看看！安全責任不落實就是砸自己的飯碗、砸企業的鍋！”近日，在淮河能源西部煤電集團泊江海子礦修護工區班前會上，形勢任務宣講小分隊用家常話解讀安全新規，讓政策入腦入心。這一幕，正是以“333”思想政治工作法精准推進“一人一事”思想政治工作落實的生動實踐。

泊江海子礦深入踐行“為企業謀發展，為職工謀幸福”企業宗旨，推深做實“六位一體”安全支撐體系建設，堅持“簡潔、直觀、有效”原則，推行“三送、三進、三多”的“333”思想政治工作法，以精准化舉措把准思想脈搏、凝聚民心力量、厚植家文化根基。

“三送”暖心，精准送達關懷，筑牢思想根基

找准需求是做好思想政治工作的前提。礦立足職工思想動態、崗位需求和群體差異，以“三送”工作機制，將組織溫暖精准送達職工心間，讓思想引領更有針對性、更具溫度。

礦負責人“送暖心”，嚴格落實民主接待日、陪餐制等制度，每季度開展“零距離”接訪，與職工面對面交流，聽建議、解難題﹔值班負責人每天與職工同餐共話，在輕鬆的氛圍中傾聽職工心聲、掌握思想動態。機關部門“送關心”，每月全程參與基層區務會，同步開展政策解讀與動態調研，全面掌握基層需求﹔每季度開展基層滿意度測評，以問題為導向持續優化服務舉措，精准對接基層發展所需。基層科區“送愛心”，組建形勢任務宣講隊深入班前一線，用家常話、接地氣的語言把新政策、新形勢講清講透，強化職工企業認同感和崗位責任感﹔針對生病住院、家庭變故等困難職工，第一時間上報並配合開展走訪慰問，讓職工切實感受到組織溫暖。

礦絞車隊職工楊利偉因病導致生活陷入困境。礦工會得知后第一時間開展慰問關懷，協調解決生活難題。“多虧企業的及時援助，讓我解了燃眉之急！”楊利偉的話語裡滿是感激。礦還通過座談會、意見箱、線上問卷等多渠道收集職工建議，逐項精准落實幫扶舉措，讓暖心關懷惠及更多職工。

“三進”聚力，錨定民心所向，凝聚奮進動能

思想政治工作隻有與中心工作同頻共振，才能發揮最大效能。

礦推行“三進”舉措，把思想引領與服務保障精准送到職工身邊，實現思想工作與生產經營深度融合。

進班組，筑牢生產一線思想陣地。嚴格落實區（隊）民主管理要求，每季度召開科區事務聽証會，對工資分配、評先評優等職工關切事項公開研討、陽光決策，保障職工“四項權利”﹔要求黨支部成員常態化扎根班前會和作業現場，掌握一線生產情況與職工思想動態，及時解決生產難題和思想困惑。進宿舍，打造溫馨宜居生活環境。各黨支部書記每周不少於1次進班組、進宿舍，排查住宿安全、設施配套等問題，現場交辦、限期整改、閉環管理，全力提升職工居住舒適度。進心裡，精准化解思想疙瘩。針對職工思想困惑、成長煩惱等問題，通過結對幫扶、談心談話等方式精准疏導。

針對新入職高校畢業生不適應井下一線作業節奏的問題，礦綜採隊黨支部組織支部委員與新入職高校畢業生結對交友，耐心講解安全技能、分享成長經歷，結合其特長制定個性化職業規劃。“談心談話解開了我的心結，也讓我找到了努力方向。”綜採隊輪崗大學生王睿博坦言。如今，他主動參與各類技能比武，工作狀態也發生了很大的變化。此外，礦還定期召開職工代表座談會，廣泛征集訴求，有效化解思想“疙瘩”，讓“精准施策”真正落地見效，凝聚發展共識。

“三多”筑巢，厚植家園文化，夯實幸福根基

“我們始終把‘為職工謀幸福’作為思政工作的重要目標，通過多了解、多幫助、多服務舉措精准對接職工需求，讓職工找到歸屬感，把組織溫暖轉化為干事創業的動力。”礦黨群工作部（團委）部長毛小澤介紹。

在“多了解”上持續發力，建立黨支部書記、委員、黨員三級聯系職工制度，實現月度聯系全覆蓋，動態更新職工信息檔案，精准掌握職工思想與需求動態。在“多幫助”上精准施策，依托健康驛站、結對包保開展專業心理疏導﹔依托事務聽証會等平台保障職工民主權利﹔通過大病救助、醫療互助等暖心舉措，切實解決職工實際困難。在“多服務”上提質增效，強化“兩堂一舍”品質監管，提升服務保障水平﹔開發“有意見‘碼’上說”訴求平台，暢通服務熱線﹔常態化開展志願服務、文體競賽等特色活動，豐富職工業余文化生活，營造和諧向上氛圍。

為確保“333”思想政治工作法落地見效、不走過場，泊江海子礦健全“黨委牽頭、領導統籌、部門協同、班組落實”的組織保障機制，將思政工作納入績效考核體系﹔建立“三級監督”機制，定期開展專項檢查考核，確保各項工作落到實處、惠及職工。

從精准識需到精准施策，從深度融合到機制保障，泊江海子礦以暖心務實的思想政治工作，持續提升職工獲得感、幸福感、安全感，為企業安全生產筑牢思想防線，為高質量發展凝聚奮進合力。（王麗婷）