​近日，安徽省人力資源和社會保障廳發布第十五屆安徽省高技能人才表彰評選結果，合肥水務集團憑借扎實的技能人才培育工作，獲評“安徽省技能人才培育工作先進單位”，青年職工張楊、郭相全獲評“安徽省技術能手”，實現集體與個人榮譽雙豐收，為全省水務行業技能人才隊伍建設樹立標杆。

近年來，合肥水務集團深入貫徹落實國家及省、市關於技能人才工作部署，堅持“人才強企、技能興企”戰略，錨定“講政治、會經營、懂生產、善管理”的人才隊伍建設目標，構建“以賽促學、以訓提能、以崗礪才”的多維度人才培養體系，常態化開展內部技能比武與崗位練兵，實現職工技能水平與生產效率同步提升。積極承辦全國及省市各級職業技能競賽，精心選拔、重點培養優秀選手備賽參賽，激活技能人才成長“一江春水”。

自2021年以來，集團公司先后獲評全國城鎮供水排水行業職業技能競賽國賽特別貢獻單位、安徽省技能人才自主評價工作走在前列的規范企業、安徽省“勞動競賽先進集體”、安徽省行業緊缺工種高技能人才集中試點評價機構、合肥工匠學院供排水實訓基地等稱號，蟬聯合肥市職業技能大賽優秀組織單位。

開展2025年行業緊缺工種高技能人才集中評價。

建成安徽省乃至全國供水行業一流的高技能人才培訓競賽基地。基地集培訓、競賽、科普、展示功能於一體，覆蓋水生產處理工、化學檢驗員、供水管道工、電工等多個工種，可滿足全場景、高標准、智能化的培訓競賽需求。該基地被中國城鎮供排水協會授牌認定為“中水協職業技能培訓基地”。

合肥水務集團供水管道工職業技能等級認定實操現場。

合肥水務集團注重發揮高技能人才的引領作用，通過系統化激勵與平台建設，實現企業成長與個人發展的“雙向奔赴”。

落深落細科學激勵，樹立“崇尚技能、尊重技能”的發展導向，建立健全技能人才培養、評價、激勵保障制度。修訂《職業技能等級認定管理辦法》《內部培訓師管理辦法》《“師帶徒”培養管理辦法》等多項制度，明確技能人才培養細則，打通技能人才晉升通道。

豐富技能發展平台，健全職業技能建設體系，落實“新八級工”制度，率先開展企業技能人才自主評價，獲批成為合肥市職業技能等級認定評價機構。2025年新增城鎮污水處理工、排水管道工、污泥處理工、排水巡查員、水環境監測員等5個排水淨水關鍵工種職業技能等級認定資質，實現了“原供排淨”全鏈條水務工種技能評價全覆蓋，更成為全省首家擁有全領域資質的水務企業。

2025年全省化學檢驗員職業技能培訓現場。

大力推動技能大師工作室建設，建成省級技能大師工作室2個，定期開展“大師講堂”活動，解決生產運維類疑難問題147項。常態化組織開展“師帶徒”活動，因材施教制定個性化培養計劃，近年來，先后培養出合肥市級“名師高徒”16對，集團公司層級師徒34對，形成比學趕超的濃厚氛圍。

創新產學研融合培養模式，深化校企合作，與安徽建筑大學、合肥工業大學等省內重點高校，及安徽電氣工程職業技術學院等行業特色院校建立戰略合作，構建產教融合體系。推行“高校師資+企業工匠”雙師授課模式，邀請高校師資深入水廠、分公司實地調研交流，實施專項定向培訓﹔選拔優秀技能人才赴高校學習，推進科研課題攻關與技能培訓落地，實現課程內容與職業標准、教學過程與生產實踐精准對接。

強化內部師資建設，搭建完成15個水務類課題組、128名內部培訓師、151名考評員、12名高級考評員和12名督導員的師資體系，完成各工種培訓教材16本、課程90個、課件280個、理論實操題庫27640道等課程題庫建設工作，建立了一套符合水務企業實際的、理論和實踐緊密結合的課程師資體系。精准錨定全省水務行業人才發展需求，2025年成功組織開展化學檢驗員、供水管道工、電工、水生產處理工四類職業技能專項培訓及等級認定工作，累計完成4個批次、398人次的系統化培訓與規范化考核，為全省水務行業高質量發展注入強勁人才動力。

聚焦勞模典型選樹，將技能競賽中脫穎而出的優秀職工作為勞模梯隊培養，形成“培訓、比賽、獎勵、晉級”緊密銜接的工作格局。近年來，先后培育出全國勞動模范張楊、安徽省勞動模范楊維淼、安徽省“五一勞動獎章”何子航、安徽省技能大獎王業飛、何晨和王海虹、合肥市勞動模范王子陽、合肥工匠章文文等一批青年技能人才。70余人分別榮獲國賽一、二等獎，長三角競賽三等獎，省賽和市賽一、二、三等獎，120余人榮獲省市金牌職工、技術能手。

技能成才，匠心筑夢。合肥水務集團將持續加強技能人才培養，完善具有水務行業特色的職業技能競賽和人才培養體系，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為推動水務事業高質量發展貢獻智慧和力量。（黃思媛 文/圖）

分享讓更多人看到