近日，中信渤海鋁業（滁州）有限公司職工王某與同事閆某等人在車間巡檢時，敏銳地發現酸罐卸酸口因酸液腐蝕，金屬接口厚度變薄，若繼續卸酸極易發生脫落，引發濃酸泄漏及人員腐蝕傷害事故。他們第一時間上報后，企業安全部迅速核實整改，並依據內部獎勵制度，為王某等上報人員發放550元獎勵。

　　這一鮮活案例，是滁州經開區推行安全生產隱患內部報告獎勵機制的生動縮影。自2023年7月起，園區率先推動轄區生產經營單位建立此項制度，打破“被動排查”的傳統模式，以物質獎勵為抓手，鼓勵員工主動排查身邊安全隱患，推動安全管理從“要我安全”向“我要安全”轉變。

　　據了解，2024年7月，國務院安委會在全國部署完善相關機制后，滁州經開區乘勢而上加大推廣力度。通過發放《事故隱患內部報告獎勵機制明白紙》海報、將制度落實情況納入日常執法檢查、融入員工安全培訓等舉措，做到入企必宣導、全員全覆蓋。同時，持續開展“我是安全吹哨人”“查找身邊隱患”等主題活動，讓隱患排查成為員工的自覺行動。

　　為確保機制落地生根，園區注重典型引路，先后5次發布典型案例37個，構建起“報告—核查—整改—獎勵”的全流程閉環管理體系。截至目前，園區已有321家企業建立並實施該機制，累計發放內部隱患報告獎勵143萬元，用真金白銀激發了全員參與安全管理的內生動力。（全媒體記者喻 鬆 通訊員魏紅艷）

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