今年以來，安徽省蚌埠市五河縣小圩鎮始終把建強村干部隊伍作為夯實基層基礎、激活鄉村動能的核心舉措，立足“選得准、育得強、干得好”目標，通過拓寬選拔渠道、構建分層培育體系、健全激勵約束機制，持續優化隊伍結構、提升履職能力、激發干事活力，為基層黨建提質增效、鄉村全面發展提供堅實組織保障。

聚焦來源多元化，探索選拔“新路徑”。本土挖掘。重點聚焦本村優秀青年、外出務工經商能人、退役軍人、返鄉大學生、致富帶頭人等群體，通過個人自薦、組織推薦相結合的方式，深入摸排優秀人才，今年以來有5名人員進入村“兩委”隊伍。跨村任職。對班子配備不齊、無人可選的村級黨組織，推薦外村后備干部跨村任職，做到精准配對、人崗相宜，全程公開村干部跨村任職程序，確保民主推選全程監督，確保“公平、公正、公開”。目前，已推選6人跨村擔任村“兩委”職務。招賢納士。根據村干部隊伍結構，制定后備干部招錄計劃。打破行業、身份和地域限制，依托縣級融媒體中心微信公眾號等平台公開發布招聘簡章，面向社會公開選拔村級后備干部3名，對表現突出的村級后備人才，屆中可按相關規定，補入村“兩委”班子。

聚焦能力精准化，構建培育“新體系”。抓“頭雁領航”。精准選送骨干參訓、搭建學習提升平台，著力淬煉村黨組織書記政治素養與實干本領。今年以來，推薦1名村書記到省委黨校接受系統培訓，2名村書記參加皖北地區村黨組織書記“對標提能”專題培訓，1名后備書記參加省致富帶頭人培訓班。促“雛雁成長”。瞄准后備干部群體，搭配“老帶新”結對鍛煉，由包村干部、村黨組織書記作為后備干部培養聯系人，通過言傳身教、交心談心、實踐指導等方式，幫助年輕力量快速適應崗位、積累經驗。推“群雁齊飛”。結合農村黨員冬春訓、各部門業務培訓等方式，面向全體村干部開展理論宣講、便民服務、矛盾調解、政策落實等實用內容培訓，推動形成“頭雁領路、雛雁緊跟、群雁共進”的良好局面，為基層黨建注入強勁活力。

聚焦擔當實效化，健全激勵“新機制”。從嚴監督管理。建立管思想、管工作、管作風、管紀律“全周期”的從嚴管理模式，修訂完善《五河縣小圩鎮效能建設工作暫行規定》等規章制度，著力強化干部工作紀律和作風效能建設。推動干事創業。發揮黨建引領作用，實施書記領辦項目，突出解決一批基層治理難題，其中大圩村領辦“砂石路鋪設”項目，提升群眾出行便利度，獲評“2024年度全市成效突出的黨組織書記領辦基層治理項目”。多元激勵賦能。今年以來，對表現突出的5名村干部優先發展入黨、推薦2名優秀干部參加學歷提升。每年定期調整村“兩委”干部工資，落實《五河縣村干部集體經濟經營管理績效激勵實施細則》文件要求，發放2024年度村集體經濟創收績效獎勵10萬余元，充分激發村干部帶頭創業熱情。（申亞軍）

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