2020年新申請認定博士人才不足百人，2024年增至374人﹔每年新招引大學生從1.6萬人增長到10萬人，今年預計突破12萬人﹔“紫雲英人才計劃”實施以來，累計引進博士后230人……

近年來，一批批人才匯聚蕪湖，傾情傾力、獻才獻智，與這座城共同成長、相互成就。

從“引項目”到“引人才”，從“重招商”到“重招才”，蕪湖正在用理念的轉變，促進產業的提升。

蕪湖濱江夜景。蕪湖市投資促進中心供圖

招才

今年7月，北京大學博士潘學飛畢業后，毅然選擇回到家鄉蕪湖，目前就職於鳳鳴湖畔的奇瑞全球技術創新中心開陽實驗室。

回來之初，北京的互聯網和科技企業也曾向潘學飛拋出過橄欖枝，但在去留之間，潘學飛決定“雁歸巢”。

“一方面有家鄉情結，希望把所學用在家鄉發展上，另一方面，是基於奇瑞提供干事創業的平台。”潘學飛直言不諱，來到奇瑞，希望能成為家鄉科技創新的一份子，盡自己的一份力。

“雖然學的是心理學，但與奇瑞智能化發展中的人機交互高度契合。”潘學飛繼而解釋道，目前從事的方向是智能交互領域的創新和應用，主要內容就是讓汽車通人性、能共情、懂用戶、更聰明。

瞄准汽車產業，蕪湖市以奇瑞為龍頭的首位產業實現“整車-零部件-后市場”的全方位發展，截至目前，已集聚汽車及零部件產業鏈上下游企業2000多家。

數據統計，和潘學飛一樣，奇瑞全球研發總部目前已入駐研發人員1.2萬人，形成了一支規模龐大、結構合理、素質優良的人才隊伍。這些人才的匯聚，不僅是奇瑞在技術創新、產品迭代和市場開拓中敢於“亮劍”的底氣所在，也是“技術奇瑞”品牌形象的有力支撐。

蕪湖市委常委、組織部部長李欣認為，人才戰略不僅是把人吸引來，更重要的是聚焦產業發展、圍繞企業需求，為他們搭建創新創業的平台。

2025年紫雲英金秋人才季活動。蕪湖市委人才工作局供圖

2021年，蕪湖市張開懷抱，推出紫雲英人才計劃，廣聚天下英才而用之。

一石激起千層浪。自計劃實施以來，蕪湖市新增高層次人才團隊420個，領軍人才1236人、高端人才1.14萬人、就業大學生36.1萬人。形成了科技領軍人才加速集聚、高端人才數量領先、青年人才近悅遠來的生動局面。

引智

從安徽省內來看，合肥有中國科大、國家科學中心等大學大院大所，所以把平台建設作為服務人才發展的重中之重。相比之下，蕪湖作為省域副中心城市，缺乏高能級的大學大院大所。

“因此，因地制宜發展新質生產力尤為關鍵。”在蕪湖市委書記寧波看來，蕪湖要走的是“草根逆襲”之路，是一條以產聚才、以才興產、產才融合的破局新路。

產業發展呼喚人才，產業躍升吸納人才。

青年人才近悅遠來。蕪湖市委人才工作局供圖

“00后”戴樹青，在來到蕪湖之前，是中國科學技術大學電子信息專業的在讀博士研究生。

今年7月，戴樹青加入安徽高等研究院牽頭的校企聯合項目，就職於埃夫特研發中心，主攻課題是工業機器人軌跡規劃和機器人抖動抑制技術。

國際工程師學院。蕪湖市教育局供圖

“進企實習，不僅提供了宿舍，還安排有生活津貼，住在安徽工程大學國際工程師學院，吃食堂、用體育館、泡圖書館，和在校生一樣。”提及初到蕪湖的感受，戴樹青說的最多的一個詞就是便利。

除了生活上，工作上同樣近水樓台。

戴樹青告訴記者，在埃夫特研發中心，每個課題組都配備一名企業導師，平時在研究過程中，可以隨時找導師溝通討論。另外，也會去機器人學院和機器人車間，就地做軌跡規劃實驗和抖動數據的採集。

在他看來，校企項目的聯合培養，等於把實驗室搬到車間產線，接觸到的都是產品研發和技術迭代過程中碰到的真問題，更有助於推動科研工作的開展，也更有利於科技成果的轉換。

談起未來，戴樹青早有計劃，准備的論文方向就是課題的主攻方向，等到畢業后，還有繼續留在蕪湖的打算。

聚力

一座城市高質量發展高不高，關鍵看人口增長的數量和質量。高質量發展，說到底，落腳點就是人才的集聚。

走進安徽佑賽科技有限公司展廳，擺放在中間的壓縮空氣儲能沙盤格外醒目，各式儲能設備裝備，講述著“雙碳”戰略的生動實踐。

佑賽科技是一家立足蕪湖、業務覆蓋全國的國家專精特新“小巨人”企業，從事研發和技術攻關的人員中，25%都是碩博畢業。

公司創始人是清華大學博士、公司榮譽董事是清華大學EMBA、公司執行總裁是清華大學博士……用佑賽科技副總經理劉嘉楠的話說，就是“含清量”高，這也就意味著“含新量”高。

俯瞰蕪湖夢溪科創走廊。人民網記者 張俊攝

出生在廣東，念書在北京，工作在深圳，如今扎根在蕪湖的劉嘉楠，說起在這的工作感受時脫口而出，“有平台，有關愛，有暖心，很有歸屬感”。

“不僅提供了人才公寓，還分配了暢行蕪湖的‘人才碼’，來到蕪湖工作，基本不用操心衣食住行。”劉嘉楠說，解決了我們的后顧之憂，可以安心搞科研。

從看好蕪湖，到扎根蕪湖，劉嘉楠用一連串的“好”來形容蕪湖，“區位好、生態好、政策好，氛圍也好。”在她眼裡，她和蕪湖“雙向奔赴”，這裡有家的感覺。

坐落在神山公園裡的紫雲英人才會客廳。人民網記者 汪瑞華攝

對於人才，蕪湖除了提供真金白銀，還拿出真心實意：在安徽率先成立人才集團、因地制宜打造城市書房、建立紫雲英人才會客廳……一系列落地見效的優質舉措，讓城市品質更好，包容性更強。

值得一提的是，蕪湖把城市最具景觀特色和人文特色的地段拿出來，布局建設18個創新園區，重點打造“鳩茲科創灣”，營造更具黏性的人才創新生態。目前已有13個園區投入運營，入駐各類科創型企業超400家。

人才專題暢聊早餐會。蕪湖市工業和信息化局供圖

前不久，在紫雲英金秋人才季活動上，蕪湖市發布了未來三年的“人才願景”：招引3000+博士人才、延攬10萬+工程人才、集結50萬+青年人才。

從紫雲英廣納天下士，到海聚奇才誠邀四海精英，蕪湖，正以更開闊的胸懷，更創新的平台，呼喚人才並肩前行。

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