池州市圍繞城市功能品質活力提升，聚焦“畢業生首選指數”“外來工作人口數量及增長率”等關鍵指標，靶向發力、綜合施策，全面激活人力資源活水源頭。

穩定崗位開發。堅持“產業聚才”與“人才興城”緊密結合，持續開發優質崗位。前三季度，全市常態化開展“2+N”招聘會982場，參與企業1.1萬家次，提供崗位16.04萬個，其中規模以上企業優質崗位10萬個，同比增長13.2%。全市累計新增單位參保16816人。

暢通覓才平台。大力發展市場化引才，全市備案人力資源服務機構達145家，較好滿足產業發展人力資源需求。深入開展“招才引智高校行”活動，組織高校專場80場，發布崗位7100余個，達成初步意向3300余人。與智聯招聘合作打造“池州市高校畢業生招聘雲平台”，預計年均可接收簡歷約5萬份。前三季度，全市新引進大專以上青年人才10062人，同比增長21.45%。

政策暖心留人。聯合第三方實施“外來工作人口就業保障行動”，推行“免申即享”“即申即享”政策紅利，發放高校畢業生生活補貼495萬元、增長14.3%，惠及1443人。兌現博士后專項資金127萬元，其中，博士后生活資助106萬元、博士后科研項目資助21萬元。據第三方監測，今年以來我市月均外來人口規模達9.44萬人，同比增長1.8%。（池人社）

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