近年來，太湖縣高度重視老干部工作，多措並舉，用“共情心”換位思考，站在老干部的立場解決他們的急難愁盼。

“思想政治”上共情，滿足“歸屬感”

老干部對黨的感情深厚，渴望持續了解政策、參與組織生活。近年來，太湖縣堅持把離退休干部思想政治建設擺在黨建工作的首位，將離退休干部黨支部書記（委員）培訓納入全縣黨組織書記培訓班同步開展，全面提升離退休干部黨建工作水平和能力素養。

在落實好“一報一刊”制度的基礎上，每年為離退休干部征訂《中國老年報》《開心老年》等雜志報刊，針對部分老干部因身體原因無法線下參會的“老問題”，通過“主動適配”原則，一方面為行動不便的老干部提供“送學、送書上門”服務，把學習資料、政策解讀送到家中。

另一方面採取線上促學、雲端講學等形式，讓老干部足不出戶就能參與支部活動。同時通過頒發“光榮在黨50年”紀念章、舉辦干部職工榮譽退休儀式，邀請老干部參觀考察、參加各類宣講會、座談會、主題黨日等方式，全力提升老干部的政治榮譽感、組織歸屬感。

“生活關懷”上共情，提升“幸福感”

高齡、多病、自理能力減弱，成為老干部晚年生活的三大難題，也是離退休管理部門面臨的一項重要課題。近年來，太湖縣堅持需求導向，探索建立定期聯系服務機制，建立健全老干部困難幫扶長效機制，通過“走訪慰問、電話溝通、困難救助”等方式，解決老干部反映的困難問題20余件，累計幫扶208人次，發放幫扶資金83.6萬元。

聚焦“就醫難”等問題，實施“醫心為民”舉措，在縣人民醫院開通離休干部看病就醫“綠色通道”，並通過“一號通‘辦’”24小時免費便民熱線96526，讓老同志看病住院更便捷。搭建“網約護士”平台，通過“互聯網+護理服務”，借助“線上預約+線下服務”創新模式，為高齡的居家老同志提供上門護理服務，打通醫療惠民服務的“最后一公裡”。

“精神文化”上共情，增添“獲得感”

對老干部而言，精神文化層面的獲得感，不是參加了多少活動，而是開展活動內容是否符合其興趣、能否滿足其精神需求。圍繞這一目標，太湖縣按照“改建一批、擴容一批、新設一批、網辦一批”的擴容增量目標，建成1所縣級老年大學、15所鄉鎮老年學校和186個老年教學點，基本實現老年教育以縣老年大學為龍頭，鄉鎮老年學校為主體，村居老年教學點為延伸，專業協會、機關單位聯合辦學為補充的三級聯動、上下貫通組織體系。

同時，將文化養老與弘揚中華優秀傳統文化相結合，依托教育、衛生、司法、民間文化團體等，建立“專職為主、專兼結合”的師資庫，在大力開發詩詞書畫、黃梅戲、十番鑼鼓、老年舞蹈等課程的基礎上，量身定制老干部“送健康、談經歷、提點子、話發展”等四大特色課堂，全方位多角度滿足廣大離退休干部日益增長的精神文化需求。（周章軍 章蕊）

分享讓更多人看到