為加強干部源頭培養和公務員隊伍建設，近年來，安徽省明光市實施年輕公務員“青苗培優”工程，構建年輕公務員“選育管用”全鏈條機制，推動堪當高質量發展重任的年輕公務員在明光這片熱土上“拔節生長”。

拓寬渠道“選苗”。堅持考試招錄主渠道，聚焦高質量發展需要，緊盯緊缺專業和崗位需求，統籌編制資源，科學制定招錄計劃，及時補充緊缺高素質專業化干部。近三年來，累計招錄年輕公務員327名。擴大選人視野，近三年來，通過“嘉人回家”等方式引進55名年輕公務員到明光工作。同時，綜合運用研判、考察等措施，把優秀年輕公務員納入組織視野，並動態更新優秀年輕干部人才庫，蓄足“源頭活水”。

多元施策“育苗”。加強公務員分類分級培訓，近三年來，累計開展培訓3500多人次。創新舉辦明光市年輕干部“礪劍成長”訓練營，建立“理論筑基—實踐淬煉—總結提升”閉環式培養體系，採取“1+4+5+6”全鏈條培養模式，目前已舉辦年輕干部“礪劍成長”訓練營6期共培育270人次。同時，堅持在實踐中培養鍛煉干部，先后選派100余名年輕公務員到項目建設、招商引資、駐村幫扶、信訪等“重點一線”淬火歷練。

精准管理“助苗”。把年輕公務員考核、監督管理融入日常、抓在經常，探索“1+5+2”平時考核模式，推動年輕公務員平時考核摸清實情、精准畫像。突出導師幫帶，做好年輕公務員“1+N”結對幫帶工作，通過領導干部和業務骨干“傳幫帶”，幫助年輕公務員迅速成長成才。同時，聚焦年輕公務員學歷高、閱歷淺等特點，依托明光市廉政教育館等載體，組織年輕公務員開展警示教育1800余人次，充分利用“身邊案”釋紀釋法，幫助年輕公務員筑牢“廉潔防線”。

正向激勵“壯苗”。樹立科學正確導向，充分發揮考核工作“指揮棒”作用，綜合研判年輕公務員的德才表現和工作實績，將考核結果作為年輕公務員評先評優的重要依據。今年以來，共獎勵優秀年輕公務員271人次，其中，記三等功46人次、嘉獎225人次。同時，完善關心關愛機制，制定定期體檢、帶薪休假、津貼補貼等待遇保障政策，讓年輕公務員安身安心安業。（張忠敏 潘梅婷）

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