深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，淮海實業集團黨委堅持一體推進“學查改”，以實招硬招破解發展難題、煥新發展活力，為企業高質量發展注入強勁動能。

“今天的‘淮海大講堂’讓我深受觸動。作為財務人員，必須時刻繃緊紀律之弦，守好‘錢袋子’。”在參加專題廉政培訓后，集團財務管理部一名年輕干部在筆記本上鄭重寫下感悟。

事實上，這場覆蓋全員的學習教育，正是從思想源頭破題的關鍵一戰。

在學習教育部署階段，集團黨委構建起“三級聯動”學習體系，通過黨委理論學習中心組專題研討、黨外人士座談會、“淮海大講堂”等形式，組織黨員干部深入踐行作風建設要求。其中，班子成員帶頭深入基層調研，通過“四不兩直”方式走訪18家單位，與300余名職工群眾面對面交流，現場解決職工食堂就餐、班車運行等問題31項，各單位解決困難問題81項。

與此同時，創新開展廉潔從業承諾書簽訂、年輕干部廉政談話等活動，簽訂承諾書90余份，1082名黨員報名並完成網絡培訓。而安徽礦機黨委設立的“紅黑榜”考評機制、相山水泥黨委推行的“集中受理日”服務模式，更是將學習教育轉化為破解難題的實際行動。

在針對違規吃喝等頑瘴痼疾時，該集團黨委也是以刀刃向內的勇氣立行立改。

通過建立“三單兩賬”整改機制（領導班子、中層干部、基層崗位三級問題清單、調研走訪台賬、整改銷號台賬），動態刷新建立集團領導班子問題清單、班子成員問題清單，中層管理人員問題清單。同時，堅持邊檢視邊整改，兩級班子立行立改問題事項83條，班子成員立行立改事項102條。

由此，一場專項整治行動迅速鋪開，通報典型案例3起，處理責任人5人，推動集團修訂完善差旅費管理、公務用車等五項制度，並建立長效監管機制，加強機關部門與基層單位聯動發力，真正實現作風建設與企業發展同頻共振。

值得一提的是，在典型引領與實干擔當中，先進經驗不斷涌現。

安徽礦機黨委突出“學”的基礎，通過開展外出研學、舉辦讀書班、深化警示教育等形式，結合“三會一課”和主題黨日等，確保學習教育全覆蓋、無死角﹔中勘科技黨委在集中整治上下功夫，把學習教育問題整改同開展存量問題線索“清零”攻堅行動統籌起來，與開展“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，構建常態長效機制，轉作風、樹新風，賦能企業高質量發展……

不止於此。集團黨委結合領導班子成員工作分工和包保聯系制度，制定專題調研工作台賬，通過座談交流、實地走訪、個別談話等，筑牢拒腐防變思想堤壩。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，累計完成民生項目25項，惠及職工群眾千余人次，真正將作風建設成效轉化為企業發展實效。

如今，淮海實業集團正以制度建設深化學習教育，將繼續嚴格按照省委及省國資委黨委工作部署，全力加快工作進度，加大推進力度，扎實做好學習研討、警示教育、專題黨課、問題查擺、專項整治等工作任務落實，確保取得實效。

正如集團公司黨委書記、董事長王振江所言：“作風建設永遠在路上。我們將以此次學習教育為契機，一體推進學查改，鍥而不舍落實中央八項規定精神，持續推動作風建設常態化長效化，以清風正氣護航改革攻堅，奮力書寫現代化新國企建設發展答卷。”（呂歡歡）

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