近年來，淮北市聚焦新就業群體工學矛盾突出、需求多元化等問題，探索“菜單式”“主題式”“定制式”培訓方式，聯合行業主管部門以“線上+線下”形式，創新開設“暖新講堂”，受到新就業群體廣泛好評，做法入選“2024年度百個新興領域黨建創新案例”。

明確主體責任，建立健全工作機制。制發《淮北市“暖新講堂”管理辦法（試行）》，從總體要求、培訓計劃、組織實施、工作保障、工作責任五個方面提出規范要求，形成從課程申報到效果評價的閉環管理機制。整合多部門資源、凝聚合力，明確各行業管理部門及相關單位主體責任，有效解決新就業群體黨建工作范圍廣、管理部門職能分散等問題。

活動現場。

聚焦需求調研，精准定位主題方向。聚焦新就業群體個性化需求，每年第一季度開展“暖新講堂”授課需求調查，征集授課主題及授課形式。制發“暖新講堂”年度授課計劃，採取直播式、案例式、情景劇等形式，探索“菜單式”“主題式”“定制式”等培訓方式。將有一定影響力的專家學者“請進來”，建立“暖新講堂”師資庫，聘請一批黨建、司法、職業規劃、心理疏導等相關領域專家入庫擔任“暖新講師”，按需定制不同主題培訓活動。

創新培訓模式，“線上線下”靈活開課。結合新就業群體工作特性，採取“線上+線下”方式靈活開展培訓，每次授課提前一周在淮北發布、淮北日報等市級主流媒體及“暖新驛站”等新就業群體活動場所發布活動預告，培訓時間一般不超過40分鐘，先后開展心理健康咨詢、法律維權咨詢、交通安全知識、就業政策解讀、社保政策解讀、急救技能培訓等不同主題培訓，覆蓋新就業群體5000余人次。

強化保障激勵，注入長效開展動力。加強對“暖新講堂”的工作保障，市委社會工作部每年撥付專項經費給各行業主管部門用於開展“暖新講堂”，確保有序運行。開展“暖新講堂”精品課程評選，選出一批職業契合度高、群眾評價好、錄制質量高的精品課程，上傳線上展播，方便新就業群體就地就便觀看學習，確保新業態新就業群體教育培訓常態化長效化。將“暖新講堂”與關懷慰問新就業群體結合起來，線下參加活動的新就業群體每人可獲得一份暖“新”大禮包，進一步提高“暖新講堂”的吸引力。（王玉葉 於曉 文/圖）

分享讓更多人看到