“從象牙塔到田間地頭，隻有把論文寫在泥土裡，才能讓理想扎根在大地上。”4月，在合肥市廬陽區委組織部舉辦的選調生駐村任職選調生“筑夢鄉村”座談會上，2023屆選調生王棟的發言引起了強烈共鳴。活動現場，全區11名選調生齊聚一堂，共話成長、共謀發展。

近年來，廬陽區創新構建“思想淬煉+政治歷練+實踐鍛煉+專業訓練”四位一體培育體系，推動選調生在鄉村振興主戰場壯筋骨、長才干，形成“蹲苗有沃土，成才有路徑”的良性培養機制。

思想淬煉強黨性

“要常到群眾家裡掀開鍋蓋看一看、到庄稼地裡踩一踩，多坐一坐群眾家的矮板凳，在與群眾打交道過程中，不斷夯實我們共產黨員的黨性。”作為安徽省優秀村支書，同時也是汪堰村黨總支書記、選調生導師的劉磊向選調生傳授經驗。

據了解，為幫助選調生走好“成長第一步”，廬陽區嚴格落實區級領導、鄉鎮班子成員、村黨組織書記“3+1”導師制，先后為43名選調生配備幫帶導師28名，定期開展談心談話，及時化解思想困惑，強化理想信念教育。

作為合肥老城之根，廬陽區依托老城區得天獨厚歷史資源，繪制“紅色廬州”“合肥解放”“合肥新中國建筑”“老城更新”4條“走讀老城”路線，常態化組織選調生分層次多維度感悟紅色精神，引導選調生在紅色洗禮中真學真懂、真信真用。

政治歷練顯忠誠

在全區青干班上，選調生姚春宇帶領組員一起認真學習中央八項規定及其實施細則精神，通過原原本本、逐章逐條學習，姚春宇結合自身生活工作實際，交流學習體會和貫徹落實舉措。

“我們將選調生教育培訓納入全區干部教育整體規劃，擇優選派選調生參加省、市集中培訓及區青干班等主體班次，不斷提升其政治素質和履職能力。”廬陽區委組織部副部長翟億平說道。

政治要求是首位要求，政治能力是干部第一位的能力。廬陽區通過工作紀實、定期考評、民主測評等機制強化日常監督，將政治能力作為選調生考核核心指標，同時嚴格執行請示報告、工作紀實、請銷假等制度，用政治規矩嚴格約束年輕干部，劃出工作界限、權力邊界、紀律底線。

實踐鍛煉挑重擔

在征遷項目現場，選調生陳夢婷與村書記逐家逐戶講政策，在矛盾調解的實踐中提升群眾工作能力。

廬陽區圍繞鄉村中心工作，有計劃地安排選調生到和美鄉村建設、信訪維穩、征遷安置等重難點崗位上抗壓淬煉，同時堅持在發展的最前沿歷練選調生，先后選派15名選調生到招商以及金融、商貿、新能源、數字經濟等產業專班實踐鍛煉，參與招商引資、項目攻堅，不斷提升選調生的創新專注力和產業感知力，形成國情調研報告40余篇。

在干部選拔任用方面，樹牢重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，全區先后有17名實績突出的選調生走上副科級以上領導干部崗位，為選調生迅速成長搭建平台。

專業訓練長本領

“通過本期周末課堂的學習，我對產業發展有了更全面的認識。”2023級選調生張景岩說道。按照“干什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”原則，針對選調生不同的成長階段特點和工作需要，廬陽區有計劃地設置周末課堂培訓課程，開展基層治理、產業發展、招商引資、信訪維穩等各類專題培訓，幫助選調生填知識空白、補素質短板、強能力弱項。

根據選調生個人專業、崗位需求、培養潛質等特點，廬陽區建立選調生“青苗”檔案，記錄選調生教育培訓、工作實績、成長歷程、績效考核等內容，實行“一人一檔”跟蹤培養，制定個性化發展路徑。

通過常態化開展選調生擂台比武、廬陽青年FLYING營，在村鍛煉選調生結合各自村裡基本情況，圍繞在村職責，談收獲、講感悟，進一步營造了比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。

下一步，廬陽區將持續加大對選調生的關心、教育、培養力度，引導選調生既“身入”基層，更“心到”基層，為全區高質量發展貢獻青春力量。（孫翔）

分享讓更多人看到