今年以來，滁州市著眼公務員隊伍源頭培養，實施新錄用公務員三年培養計劃，強化政治訓練、能力提升、實踐鍛煉和嚴管厚愛，護航年輕公務員成長成才。

第一年為“角色轉換年”，實行“傳幫帶”機制，實施初任培訓、學習研討、黨史學習教育、試用期滿考核等培養項目，組織開展“重走紅色之旅、觀看紅色電影、聆聽紅色講座、分享紅色故事”等“四個一”活動，促進新錄用公務員轉換角色、養成習慣。

第二年為“能力提升年”，實行“1+N”聯合培訓機制，實施實踐鍛煉、調查研究、廉政談話、中期培養考核等培養項目，組織開展國情研修、履行能力培訓等，助力公務員提升履職本領。

第三年為“素質拓展年”，搭建交流平台，實施崗位歷練、經驗交流、紀實管理等培養項目，開展一線體悟實訓、經驗感悟分享、調研成果展示等活動，全方位提升公務員素質能力。3年培養期滿，表現優秀的，納入有培養潛力年輕干部庫，幫助“好苗子”脫穎而出。（吳旭東）

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