近年來，宣城市宣州區牢固樹立“人才是第一資源”理念，用心書寫人才工作“滕王閣序”，以“引、育、用、留”四大篇章，構建起人才強區的宏偉藍圖，讓各類英才群星璀璨，共繪發展新畫卷。

“為政之要，惟在得人”，傾心“引”才，立足最實質效，千裡逢迎展盛情。立足產業需求，以“千裡逢迎，高朋滿座”的熱情，拓寬人才引進渠道。聚焦重點產業，圍繞“2+4”優勢產業需求，宣州區通過政策引導、資金扶持、專場對接等多元化手段，精准發力，成功引進並培育了省級創新團隊7個，市級區級創新團隊23個，有效帶動了千名專家深入企業一線，2023年以來，為企業引進了各類人才5400余人。創新引才模式，在全省首創“政聘企培”人才引進模式，根據企業實際需求，由政府統一招考，企業培養使用，期滿編制兜底，2024年宣州區“政聘企培”人才引才公告發布70個崗位，共有323人報名，引進48人。三年來共引入哈工大、合工大等“雙一流”高校急需緊缺人才75人，有效破解了企業“引才難”的困境，相關做法入選省優化營商環境18條舉措，並被《安徽新聞聯播》宣傳推介。

堅持育人為本，秉持“不墜青雲之志，處涸轍以猶歡”的育人理念，致力於挖掘和培養人才潛能。面對高等院校數量不足、人才支撐不足的挑戰，主動作為，牽頭推動多家重點企業與本地職業院校開展新型學徒制培養，通過開設“宣酒班”“立訊班”等企業冠名班，實施訂單式培養，已培養高技能人才215人。同時，大力發展職業教育，持續擴大技工院校招生規模，五年來累計向市區兩級企業輸送畢業生1.1萬人。此外，注重鄉村人才自主培養，每年遴選有潛力的鄉村種養能手，委托農業院校、專業機構進行定制化培訓，與安徽農業大學、上海海洋大學交流合作，建立水產特色試驗站、稻漁綜合種養科研基地，建成3家“科技小院”，吸引30余名碩博研究生駐站工作，安排全區210名農技指導員每人聯系指導5戶科技示范戶，每年開展入戶指導不少於10次，培育農業科技示范戶1221戶，輻射帶動6000余戶提升農業技能，為鄉村振興提供了堅實的人才支撐。

堅持“請洒潘江，各傾陸海”的用人標准，力求人盡其才、才盡其用。創新機制，激發人才活力，建立科學的人才評價機制，打破論資排輩的傳統觀念，讓真才實學者得以嶄露頭角，首批次“政聘企培”引進的人才中，已有2人入選宣城市“敬亭英才”創新團隊，1人榮獲“宣城青年五四獎章提名獎”，結合工作參與發表SCI論文2篇。需求導向，填補關鍵空白，通過引入急需緊缺專業人才，有效填補企業發展規劃、產品研發、物流管理等關鍵領域高層次人才空白，為革新技術、提高產能提供有力支撐。以立訊精密為例，依托“政聘企培”，2023年一次性引進高技術人才6名、管理人才2名，現已成為企業技術骨干和中堅力量。搭建平台，打造發光舞台。積極搭建“企業出題－政府引導－專家解題”的產業創新共同體，促進產學研深度融合。引導高校和科研院所的專家學者“走出”象牙塔，深入企業一線，目前已有3名教授擔任了企業“科技副總”，1名博士后挂職區農業農村局副局長，有效促進了科技成果的轉化與應用。

堅持服務導向，以“鐘期既遇，奏流水以何慚”的誠意，將優化人才生態視為推進人才工作高質量發展的關鍵一環，全方位提升尊才優才舉措。加強政治吸納，選派黨建工作指導員常態化開展談心談話，深入了解人才的思想動態和需求，積極引導條件成熟的企業人才向黨組織靠攏。大力推薦符合條件的優秀黨員人才擔任黨內職務，讓人才在政治上得到應有的認可和尊重。健全服務機制，堅持“待遇留人”，深入實施“宣十條”人才政策，細化了包括安居保障、薪酬補貼、創業支持等在內的28項具體措施。每年安排300萬元人才專項基金，用於支持人才項目的落地和發展。2022年以來，已兌現各類人才補貼1496萬元，並爭取省市重點人才項目獎補640萬元，為人才提供了堅實的物質保障。不斷優化人才環境，著力提升配套水平。新建城北新天地、青年創業園等人才服務項目，為人才提供了更加便捷、高效的工作和生活環境。聚焦大學生社會實踐，積極對接省內外72所高校，提供從需求發布、崗位匹配到跟蹤管理的全流程服務。自2022年以來，已成功吸引1.1萬名大學生和260余個高校團隊在宣州開展實踐實習實訓活動，傾力打造了一個具有宣州特色的“社會大學”，為人才的成才和發展提供了廣闊的平台。（宣萱）

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