“大家今天踴躍發言，都對未來工作充滿了干勁，也明確了我們接下來的學習方向！”日前，在新任公務員入職見面會上，合肥市瑤海區市場監督管理局王賀彤對自己的工作信心滿滿。

近年來，瑤海區積極探索新考錄公務員培養管理辦法，大力實施“興苗”工程，從“養苗、護苗、管苗、用苗”等多個維度，全面提升年輕干部隊伍素質，在一線“壯苗出穗”，讓年輕人成人、成熟、成才。

“年輕干部在‘興苗期’更要注重管理監督，引導他們打牢基礎、取長補短、加強鍛煉、手握戒尺，在應對復雜局面中練就過硬本領。”瑤海區委組織部相關負責人表示。

據悉，瑤海區堅持把新時代黨的創新理論作為強化新考錄公務員理論武裝的重要內容，強調“施肥補鈣”，發揮黨校、紅色教育基地等主陣地育苗作用，近三年組織初任培訓5期74人次。同時，常態化“修枝剪葉”，開展專題警示教育，組織參觀廉政教育基地等活動，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

“駐村生活有苦有甜，讓我對基層工作有了全新的認識，也教會了我運用群眾視角分析問題。”剛跟著社區書記調解好群眾糾紛，沈芳不無感慨。作為2023年分配到瑤海區商務局的選調生，她目前正在肥東縣橋頭集社區開展為期兩年的駐村鍛煉，“未來回到商務局，我會繼續用積攢的基層經驗推動個人業務工作。”

2021年以來，瑤海區先后選派2批次新任公務員到招商小組歷練，幫助他們在“招、落、服”一體推動中迅速成長，在一線“拔節出穗”。近三年新錄用的公務員中，直接服務在基層最一線的就有48人，並累計安排20名選調生到村居鍛煉。同時，還用好“薪火永相傳”“書記工作室”等平台載體，注重“幫扶護苗”，採用“一對一”結對子的方法，指定一批綜合素養高、業務能力強、工作經驗豐富的黨員干部作為幫帶責任人，引導新考錄公務員盡快進入工作角色、提升工作本領。（劉現強 李亞男）

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