求職就業可與用人單位在“電子勞動合同平台”依法簽署電子勞動合同,與紙質合同具有同等法律效力。安徽商報融媒體記者從合肥市人社局了解到,合肥在全市推廣應用電子勞動合同,將電子勞動合同簽訂情況納入對各縣(市)區、開發區營商環境考核項目。

　　省人社廳此前出台《關於在全省推廣應用電子勞動合同的通知》,並統一建設了“安徽省電子勞動合同綜合服務平台”,供企業和勞動者免費使用。省人社廳平台依托安徽政務服務網對企業法人和勞動者實名認証,用人單位可通過安徽政務服務網,勞動者可通過皖事通APP等登錄,實現勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除等全過程網上辦、掌上辦。用人單位和勞動者在“電子勞動合同平台”依法簽署的電子勞動合同,或者第三方機構、企業按照數據管理規范要求匯集至本平台的電子勞動合同,與紙質勞動合同具有同等法律效力。

　　安徽商報融媒體記者了解到,電子勞動合同簽訂情況納入省對合肥市2023年目標考核,合肥市將其納入四季度對各縣(市)區、開發區營商環境考核項目,將全力實現電子勞動合同全面覆蓋。合肥市人社局將不定時通報推廣應用情況。

　　下一步,合肥各縣(市)區、開發區人社部門將加強與企業的聯系溝通,以轄區內國有企業、大中型企業、和諧勞動關系示范企業、人力資源服務機構、勞務派遣企業等企業為重點,通過培訓、上門服務等方式積極推廣電子勞動合同。對推廣使用中出現的問題,及時跟進解決,一時難以解決的難點、堵點問題,要及時上報研究解決,努力做到電子勞動合同好用、管用,企業願意用。

　　合肥各市屬單位將積極帶頭落實,通過“電子勞動合同平台”與職工簽訂電子勞動合同,進一步提高人力資源數字化管理水平。自2024年起,合肥在統計市屬企業在崗職工人數和職工平均工資時,將把簽署的電子勞動合同人數作為重要依據。(安徽商報融媒體記者 劉媛媛/文)

分享讓更多人看到