2019年，在國外學習、工作了20多年后，從事新一代信息技術研發工作的一名學者回到祖國，直奔家鄉安慶，開始了他的“創業夢”。

“之前也與別的城市對接過。但安慶的領導找到我時，我很吃驚，溝通效率很高。”這位老鄉說，他們支持新一代信息技術產業發展的熱情很高，對產業有研究、對政策有把握，一看就是做足功課來的，“后來很快就來了”。

在安慶，像這位老鄉一樣飛回來的“金鳳凰”還有很多。

始於鄉賢情懷，他們被城市所能提供的發展資源所吸引，往來交流中，把智慧和成果惠及到城市建設當中。同時，在安慶還有更多的人才被城市的產業、科研等資源吸引，傾心城市的發展前景，選擇扎根這座城市。

城市要發展，人才是根基。多年來，安慶始終堅持敞開懷抱廣納四海英才，“內搭平台、外聯老鄉”做人才的避風港、圓夢地，全力實現城市與人才的雙向奔赴。

招才引智有高度

9月底，2023年長三角一體化院士論壇在安慶開幕。會上，陳鯨、李亞棟、陸林、彭壽、吳信東5位安慶籍院士受聘為“安慶市招才引智大使”。

發揮鄉賢優勢擴大朋友圈的事例就是安慶招才引智工作成果的一個縮影。“引進一位人才，帶來一個團隊，支撐一個項目，做大一個產業”，對安慶的廣大人才工作者來說，這是普遍共識。

在以往招引人才成功經驗的基礎上，結合未來的發展大勢，今年，安慶繼續錨定建設聯動長三角和中部地區區域性人才強市的發展目標，“一把手”親自抓、“一幫人”專業干，在選擇“外聯老鄉”后，充分發揮安慶籍在外人才資源優勢。

2023年長三角一體化院士論壇。安慶市委網信辦供圖

從路徑上看，安慶創新“內搭平台、外聯老鄉”發展路徑，一體推進“戰略帥才”“產業英才”“青年俊才”“菁英學子”四大工程，聘請23名安慶籍知名人士擔任首批城市發展顧問，“回安慶對了”成為眾多歸宜人才的強烈共鳴。

“我就是土生土長的安慶人，畢業后一直在外地工作，如今能夠回到家鄉發揮余熱，特別幸福！”上海迪賽諾藥業相關負責人丁曉平告訴記者，公司“一把手”徐勝平也是安慶人，2019年響應“外聯老鄉”政策，他們將迪賽諾原料藥項目落地安慶高新區。

“園區把招才引智和招商引資作為‘一把手工程’，引入博士20余人，碩士40余人，其中支持我們迪賽諾自主建設研發中心，我們項目建成后預計年產值達20億元，為安慶生物制藥產業發展貢獻一份力量。”丁曉平說。

高位推進之下，人才紛至沓來自然也是情理之中。僅去年，就有537名博士、2萬名大學生、2.7萬名技能人才選擇安慶、扎根安慶。

人才服務有溫度

當前，國內城市人才布局趨向年輕化，高層次人才年輕化趨勢尤為明顯，如何吸引年輕人成為每個城市的“必答題”。

細數各城市的舉措，首先是出台落戶安置、資金扶持等政策，此外則是從城市環境的打造上，推動子女教育設施、文化體育設施、時尚休閑設施、職業培訓等更完備，讓城市更具吸引力。

安慶市首屆“宜禮待才”人才周盛大開幕。安慶市委網信辦供圖

從安慶來看，出台的各類政策也涵蓋了補貼、服務、生活等各方面。例如，“真金白銀”出台“人才強市20條”，完善生活補貼、購房補貼、薪酬補助等配套細則12項﹔實施“千名博士聚安慶”行動，連續3年分別給予人才個稅獎勵和企業薪酬補助，建立博士后科研工作站18家。

在人才服務上，安慶建成運行人才管家服務平台，開通項目對接、招聘招考、優才服務等十大功能模塊，打造人才“網上之家”，實現人才資訊“一網通曉”、人才事項“一網通辦”。

“溫度”不止於此。安慶市挂牌成立皖西南（安慶）人才服務中心，形成人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的服務閉環，著力打造省內一流的人才創新創業服務綜合體。

就在7月28日至30日，該中心協辦組織100名全國高校博士研究生走訪安慶重點園區企業和高校，探訪歷史文化街區，欣賞黃梅雅調的悠遠綿長，共赴一場人才邀約。

2023年7月28日，“潮涌長三角 揚帆新宜城”全國高校百名博士交流營在安慶正式開幕。安慶市委網信辦供圖

據介紹，其中約有十位博士已做好回安慶就業的打算。“作為一名青年學子和安徽人，我希望自己未來能夠擇一城而居，與安慶的發展同頻共振，為安慶的發展添磚加瓦。”中國科學技術大學博士研究生閔銳說。

當大部分人在感嘆安慶“不惜血本”聚人才，也是拼了的同時，也感受到了這座城市在搶奪人才方面的“巨大渴求”。

“為了整合全市人才資源資產，我們還常態化開展‘訪賢問能’‘政策找人、服務上門’活動，升級‘宜城優才卡’，推行‘碼’上服務，組建人才服務聯盟，當好各級各類人才的管家。”安慶市委組織部相關負責人坦言，努力為人才提供最優越條件、最有力保障、最全面服務，才有機會讓安慶成為天下英才的優選地。

未來發展有厚度

實現城市與人才的雙向奔赴，最重要的是創造條件實現產業鏈與人才鏈的高度契合，為人才發展打造良好的生態。

皖西南（安慶）人才服務中心人才一站式服務窗口。人民網 呂歡歡攝

為此，安慶下大氣力解決人才政策與產業發展緊密度不夠、人才創新創業難、產學研銜接有鴻溝等難題，圍繞十大產業鏈建立產業人才數據庫，繪制產業人才地圖，“一鏈一策”建立緊缺人才和團隊定向招引機制，靶向引進產業人才。

“我能為村裡做些什麼？”自正式挂任安慶市岳西縣主簿鎮大歇村“名譽村主任”，經濟管理學博士、南京行知職業培訓學校校長王維博士就從未停止過思考。

到任村裡后，王維博士發現，大歇村有許多好東西，如縣級非遺“花燈”、翠蘭名茶等，卻並沒有轉化為高附加值商品。她聯想到南京的秦淮燈彩和雨花茶，與此是同類產品，卻是“叫好又叫座”。

為此，王維博士一方面組織本地村兩委到南京實地考察，一方面邀請南京的專家來大歇村出謀劃策，並最終找到了症結。

王維博士的到來並非偶然。2021年6月底，中國生產力促進中心協會組建博士專家服務團，並在岳西縣發起“百名博士進老區（岳西）引百企旺百業興百村計劃”。

值得一提的是，當時項目開展一年后，22名博士在岳西各駐點村共實地工作346天，引入考察企業共約110人次、啟動校地類合作項目6項，帶領“走出去”考察60余人次，共簽約落地項目3項，為當地經濟社會發展提供智力支撐。

在安慶，除了百名博士進老區（岳西）外，還有桐城市“文都英才”新政20條、太湖縣“熙湖英才”行動等。

2023年7月29日，安慶市首屆“宜城精英人才”和“宜城創新創業團隊”項目路演擂台賽舉辦。安慶市委網信辦供圖

眼下，安慶市組織實施首批“宜城精英人才”“宜城創新創業團隊”遴選，培育“宜城工匠”，吸引更多“高精尖缺”和技能人才，同時推進筑夢人才科創產業園建設，成功創建省級留學人員創業園，支持全市重點企業人才團隊入駐園區，打造具有影響力的特色人才中心。

“我們推出各種舉措，就是為了創造良好的人才生態，推動全市人才隊伍結構日益完善，為各類人才施展才華搭建更為廣闊的‘舞台’，讓各方面人才各得其所、各展其長，讓越來越多的‘千裡馬’在安慶這片創新沃土上競相奔騰。”安慶市委組織部相關負責人認為，“內搭平台、外聯老鄉”的集結號吹響后，全國各地、世界各地的安慶“金鳳凰”，正一隻接著一隻地飛回來，在這片土地的各個角落筑巢、興業、續寫新的輝煌……

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