“工資到月就發，而且比在外地打工也不少掙錢，感謝黨的好政策把廠子建在家門口，使俺打工種地、照顧老人和孩子三不誤……”近日，按照全國薪酬調查工作統一部署安排，安徽省宿州市埇橋區全面啟動了2023年企業薪酬調查工作，宿州市鴻正服裝服飾有限公司職工張莉高興地說。

為全力保降職工、農民工工資足額按時發放，埇橋區精心組織，科學安排，快速行動。2023年薪酬調查內容是2022年度企業基本情況、企業人工成本情況、企業從業人員工資報酬情況、新就業形態勞動者報酬情況以及養老服務業、幼兒教育、司法輔助等從業人員勞動報酬情況。

今年的薪酬調查工作分為兩部分，第一部分是年度企業薪酬調查，調查方式為線上調查，是針對2022年度企業人工成本情況和企業從業人員工資報酬情況的一項抽樣調查，共抽取了全區215家企業作為樣本企業。調查對象分為兩類：一是制造業、服務業、建筑業等18個行業門類（90個行業大類）各種登記注冊類型的企業﹔二是由企業支付工資的勞動者。樣本企業通過人力資源社會保障部企業薪酬調查信息系統，在線填報數據，經系統內審核確認后提交上報。第二部分是新就業形態勞動者，養老服務、幼兒教育、司法輔助等從業人員勞動報酬調查，調查方式為線下調查，是針對社會關注的部分行業從業人員勞動報酬的一項重點調查。

薪酬調查為年報，調查時期指標為2022年1月1日0時至12月31日24時的數據，時點指標為2022年12月31日24時的數據，調查實施時間為2023年3-5月，2023年5月15日前完成。調查結束后，埇橋區將利用獲得的調查數據，繼續發布全區人力資源市場工資價位，用以指導企業合理確定職工工資水平，引導勞動力有序流動，促進人力資源合理配置，發揮市場在工資分配中的決定性作用。

“今年，埇橋區在解決企業職工、農民工工資拖欠問題上，形成了區委區政府領導，人社部門牽頭，公檢法司配合，工會搭建企業和員工溝通協商平台，主管部門各負其責，做到吹拉彈唱一個調，齊心協力不亂套的工作格局。”埇橋區人社局局長趙曉五介紹說。

為做好2023年企業薪酬調查工作，引導轄區企業合理確定職工工資水平，構建穩定和諧勞動關系，埇橋區人社局多措並舉積極開展企業薪酬調查工作。

加強領導，周密部署。成立企業薪酬調查工作領導小組，負責統籌安排企業薪酬調查工作的組織實施。研究制定薪酬調查方案，明確目標，細化職責分工，確保薪酬調查工作高質量完成。

明確主體，排查核實。按照人社部下達的樣本企業名單，迅速確定調查主體范圍，通過電話或線上查詢樣本企業存續狀態，並逐一排查核實。對於經營異常或已經注銷的企業及時進行調整和替換。

加強培訓，實時跟蹤指導。針對企業填報人建立企業薪酬調查微信群、QQ群，上傳操作手冊，集中對調查軟件操作、調查數據指標、審核要求進行實時精准培訓，答疑解惑，上傳了《致調查單位的一封信》，消除樣本企業的填報顧慮，引導樣本企業積極配合。公布了辦公電話，暢通電話咨詢，實時跟蹤指導，及時幫助解決樣本企業填報過程中遇到的問題，必要時深入企業進行面對面指導。

嚴格把關，確保數據准確。明確標准，壓實審核責任，對企業上報的數據，嚴格按照要求進行審核復核，杜絕個別企業存在應報未報、數據不符合要求的情況發生，發現問題及時糾正，確保調查數據的真實、准確。

新就業形態勞動者、養老服務、幼兒教育、司法輔助等從業人員勞動報酬調查，與市監局、交通局、民政局、公檢法等部門加強溝通聯系，做好線下調查的對接工作，確保調查任務按時完成。

“在當前的經濟發展形勢下，更好地解決企業職工、農民工工資等拖欠問題，既需要制度層面的頂層設計，也需要地方根據實際創新工作方法。埇橋區是勞務輸出大區，也是勞務用工大區，在探索職工、農民工工資支付保障的路上，埇橋區正在認真學習貫徹黨的二十大精神，上下求索，開拓創新，積累寶貴經驗，為建設幸福和諧、現代化埇橋努力奮斗。”埇橋區副區長謝浩然說。（張成伍 蔡文怡）

分享讓更多人看到