為持續加強清廉金融文化建設，厚植廉潔文化理念，交行安徽省分行主動作為，精密部署，牢牢織密“四張網”，在全轄掀起廉潔文化建設新高潮，清廉金融文化建設活動取得顯著成效。

堅守“主陣地”，織密主體責任網

明確落實黨風廉政建設主體責任，深入推進廉潔文化建設。堅持頂層設計。迅速響應總行黨委相關部署安排，制定《交通銀行安徽省分行2022年廉潔文化建設系列活動方案》，切實把牢廉潔文化教育的正確方向，緊密聯系安徽省分行實際，確立“學習思廉、警示促廉、知紀守廉、文化育廉”4方面11項具體措施，明確責任部門，推進重點任務落實落地。

壓緊壓實責任。明確省分行黨委全面從嚴治黨主體責任清單，堅持嚴字當頭、實字托底，將廉潔文化建設作為黨組織書記履行黨風廉政建設主體責任、述職述廉的重要內容，以及巡察監督、派駐監督、日常監督重點，督促各單位部門卡實責任、主動作為。

融入一體推進。堅持整體聯動、統籌推進，將廉潔文化建設融入分行各項重點工作中，抓好抓牢，務求實效。與中央巡視整改、全面從嚴治黨、內控合規建設等工作同頻發力、深度融合、相互促進，提升思想認識，增強政治自覺。

常打“免疫針”，織密思想防線網

深入推進常態化學習教育、警示教育，全力筑牢全轄員工思想上拒腐防變的堤壩。加強學習指引。下發《關於加強理論武裝的提示》，部署三輪覆蓋全轄的專題學習﹔以“學習貫徹中央八項規定精神”為主題在全轄開展測試，全員全覆蓋參與，以考促學驗真知，強化干部員工紀律規矩意識，切實將八項規定精神內化於心、外化於行。

組織專題培訓。在省分行學習貫徹黨的十九屆六中全會精神輪訓班中開設《黨風廉政建設和貫徹落實中央八項規定精神》專題講座，邀請安徽省紀委監委專家作輔導報告，提升黨員干部黨性修養﹔圍繞“永葆清正廉潔的政治本色”，結合工作實際，開展基層黨組織書記講黨課活動，引導黨員干部堅守初心使命，培育清正廉潔價值理念。

開展警示教育。根據不同層級、不同人群特點，分批分層靶向開展警示教育。針對“關鍵少數”，開展“行長講合規”活動、案件警示教育宣講會，自上而下傳導“合規創造價值”理念﹔針對關鍵崗位，組織客戶經理、授信審查人員觀看警示教育片《金融風險背后的腐敗“黑幕”》，在全轄授信審批條線內開展“弘揚健康信貸文化，筑牢防腐廉潔防線”專題活動：重溫一本書、撰寫一篇信貸文化感悟、開展一場“正風肅紀 廉潔自律”警示教育活動、進行一次“審批人談信貸文化”培訓活動、組織一輪信貸從業合規知識測試，加強信貸審批領域紀律教育，涵養風清氣正的從業氛圍。

凝聚“正能量”，織密宣傳教育網

堅持宣教並舉落實到位，激發全員參與熱情，在全轄涵養“清風養正氣、廉潔促發展”的清廉金融政治生態。開展廉潔主題特色活動。舉辦“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、爭一流”演講比賽，圍繞“勞動美”“廉潔”“合規”三大主題談所思所行所想，激勵干部員工奮進新征程建功新時代﹔聚焦學廉思廉踐廉，弘揚優秀家風家訓，著力開展“重家教立家訓傳家風”活動，通過寄送廉潔家書、分享家風故事等方式，引導黨員干部及家屬共守廉潔家門、共建廉潔家風。

組建廉潔文化線上展。以新時代廉潔文化為主要內容，開展廉潔作品征集評選活動，面向全轄征集優秀作品20余幅，進一步營造崇廉尚潔氛圍，傳遞清廉正能量﹔圍繞“學習思廉、警示促廉、知紀守廉”三階段的優秀案例及優秀廉潔作品，開展“揚皖風正氣 創清廉交行”廉潔文化主題線上展，並制作同系列宣傳視頻在分行內網、黨建聯系微信群、分行大樓廣告屏等平台傳閱，提高廉潔文化親和力、感染力。

營造集中宣傳攻勢。省分行內網建立“廉潔文化教育”專欄，及時更新發布各級黨組織學習教育宣傳動態，總行內網、學習強國號多次發布分行廉潔文化建設開展情況，分行大樓、營業網點展播《清廉中國》系列微視頻，在各類外宣平台刊發稿件10余篇，讓廉潔文化教育無處不在、觸目可及。

筑牢“防火牆”，織密執紀監督網

全方位緊抓監督執紀，系好全轄清正廉潔“安全帶”。加強過程管理。以徹底整治酒水問題為契機，強化舉一反三，對履職待遇、差旅費用、公務商務接待、辦公用房管理等各項待遇標准嚴禁“頂格”執行，切實增強糾治“四風”的政治自覺、思想自覺和行動自覺﹔對新發展黨員、新提任干部合計148人次開展廉潔談話、廉潔教育，扣好黨員干部廉潔從業第一粒扣子。

加大查處力度。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，聚焦酒水等典型問題等違反中央八項規定精神典型問題開展專項治理，整合紀檢、巡察、財管、審計等力量，克服分行經營機構多、疫情防控壓力大的實際困難，實現現場檢查和單位自查“兩個全轄全覆蓋”，從嚴從快處理處分干部員工，利劍高懸、正風肅紀。

完善制度約束。修訂完善閑置房產轉讓、商務招待等15項貫徹落實中央八項規定精神配置制度，並綜合運用專題培訓、現場調研等方式，及時有效解讀宣導政策，確保全員全面深刻領會制度實質和內涵﹔出台干部履職問責辦法、本部兼職紀檢案防員管理實施細則、違規違紀違法扎口信息管理機制等系列監督制度，持續推動“責任文化”的落地落實，織密監督網格。（汪偉）

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