人民網合肥7月28日電（汪瑞華）今天上午，在國家衛生健康委召開的“一切為了人民健康——我們這十年”系列新聞發布會上，安徽省蕪湖市委副書記、市長寧波在會上積極回應媒體關心的問題，分享近年來在分級診療方面採取的改革舉措和成效、在公立醫院薪酬制度改革方面的具體經驗和做法。

前陣子，財政部、國家衛生健康委下達2022年中央財政支持公立醫院改革與高質量發展示范項目補助資金預算，在全國入選的15個地市中，蕪湖佔據一席，成為安徽唯一入選地市。

作為全國公立醫院改革與高質量發展示范項目城市，下一步的發力點在哪？又有哪些具體打算？

寧波在發布會上介紹，蕪湖市將從夠建新體系、引領新趨勢、提升新效能、激活新動力、建設新文化等方面推動公立醫院改革。

其中，將建設國家和省級區域醫療中心，打造六大專科醫療中心。同時遴選群眾需求大、轉外多的腫瘤、心腦血管等17個學科，提升專科能力，重點解決疑難、重大疾病防治。此外，還將推廣“少跑一次路，一本明白賬”，實行“最多付一次費”，構建和諧醫患關系。實施“一院一品牌”工程，創建人文關懷醫院。

其實，早在2016年，蕪湖市就啟動了新一輪公立醫院薪酬制度改革，6年來，在探索建立適應醫療行業特點的公立醫院薪酬制度上，取得了顯著成效。

在改革醫院工資總額核定辦法方面，創新設計工資總額核算公式，合理確定工資總額並動態調整。通過調節系數保障薪酬水平的總體穩定，同時設置約束性條件控制醫院不合理行為。2021年，市屬公立醫院核定工資總額較2016年增長了50%。

針對院長目標年薪，蕪湖市實施了醫院領導人員年薪制，明確院長和總會計師年薪由政府財政預算安排。醫院領導人員收入與職工收入水平、醫院綜合目標考核和個人考核結果挂鉤。

2021年，蕪湖市屬公立醫院醫療服務收入佔比較2016年上升4.6個百分點，人均工資性收入較2016年增長了43%。

近年來，蕪湖市積極推進分級診療制度建設，著力優化資源布局，提升服務能力，加強分工協作，創新服務模式，推動構建有序的就醫和診療新格局。

在加快擴容和均衡優質醫療資源方面，打造神經系統疾病國家區域醫療中心和省級區域醫療中心，對接長三角優質醫療資源，提升區域醫療服務水平，減少跨省、跨區域就醫。

同時，推進城市三級公立醫院優化布局、學科互補、差異發展，引導新增資源向新區傾斜，補齊江北、三山、經濟開發區等區域短板，推動優質醫療資源向群眾身邊延伸。

在基層衛生服務領域，省、市三級醫院派駐團隊支援縣級醫院建設，推進縣級醫院開展三級醫院創建，努力讓患者在縣域范圍內就能得到比較優質的醫療服務。並建設5個縣域醫療次中心，推進一批鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務中心升級為二級醫院和社區醫院，發揮好基層的“健康守門人”作用，促進頭疼腦熱等小病在鄉鎮、村裡解決。

值得一提的是，在發揮信息化支撐作用上，蕪湖市積極推進遠程醫療協作，開展遠程影像和心電診斷15萬余例﹔利用“智醫助理”等人工智能技術，輔助診斷631萬余次，智能隨訪915萬余次。通過“健康蕪湖”平台實現預約診療、雙向轉診、家醫簽約服務，群眾就醫體驗明顯改善。

數據統計，今年上半年，蕪湖市跨省就醫比例較2019年同比下降30%，基層診療量和縣域內住院率分別同比上升12%和28%，實現了“一降兩升”。

分享讓更多人看到