安徽凌坤智能科技有限公司總經理年四成近日又多了一個身份，他與蚌埠學院簽訂工作協議，作為企業引進的高層次人才入編該校，不久后將走上大學講台。

作為一名機械電子工程專業博士，年四成在專業領域頗有成績，曾入選安徽省雙創領軍人才，而他與蚌埠學院的“牽手”則源於校企雙方對於人才的共同理念。“學校在相關專業方面的優勢能夠為企業提供技術支撐。”年四成說，“我們企業進一步做大做強后，對學校的專業建設也能夠起到促進作用。”

年四成入編蚌埠學院並非機緣巧合。蚌埠學院一直高度重視人才隊伍建設，積極探索與企業聯合引進博士等高層次人才工作機制，近幾年，學校設立人才引進專項經費4500萬元，引進培養博士近50人。同時，主動對接蚌埠市區域創新戰略需求，推動高校人才培養和科學研究工作與產業行業發展融合，服務新舊動能轉換。

蚌埠學院長期堅持開展“教授博士企業行”，探索“企業提需求+學校出編制+政府給支持”的人才引進新思路，建立起校企協同共引機制。學校為引進人才提供崗位，負責人才管理，考核人才教學科研等工作﹔企業負責提出科研需求，考核人才技術攻關、研發創新和成果轉化等工作。

“校企協同共引的人才，一方面按規定履行教書育人職責，將企業取得的新科研成果轉化為教育教學內容，深化校企協同育人，支撐高質量人才培養。”蚌埠學院人事處處長許暉介紹，另一方面，共引人才要按照企業需求開展科學研究，切實解決現實生產中的技術難題，徹底打通成果轉化“最后一公裡”，形成“一人雙崗、就職高校、服務產業”的校企人才融合發展新格局。

年博士入編蚌埠學院的成功經驗引起了相關部門的重視。近期，蚌埠市人社局會同蚌埠市人才辦、蚌埠市科技局對企業高層次人才到駐蚌高校兼職，以及駐蚌高校高層次人才到蚌埠市企業兼職的情況進行摸底。通過摸底發現，部分企業博士願意到高校兼職，高校博士方面則有一百多人願意到企業兼職。

蚌埠市人社局專技科負責人介紹，高層次人才經認定后，在科研、人才項目評選等方面將享受相關配套支持政策。此外，人社部門還將制定企業和高校院所科技人員雙向兼職取酬管理試行辦法，採取“雙聘制”，推動企業高端人才到高校擔任“產業教授”、高校院所科研人員到企業擔任“科技副總”，開展科技成果轉化工作。

該負責人表示，目前，蚌埠市人社部門正會同相關部門，與願意去企業兼職的高校高層次人才進行對接，有意向的企業可撥打電話3110635與蚌埠市人社局專技科聯系。下一步，人社部門將充分挖掘蚌埠市現有人才資源，積極合作搭建平台，發揮好橋梁紐帶作用，推動高校和企業人才合理流動，促進產學研深度融合和科技成果轉化，為高層次人才扎根蚌埠創新創業創造提供有力保障。（吳媛媛 趙秀春）

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