年會，不妨年后再會

　　最近，全國包括浙江各地對疫情防控提出新要求。杭州防控辦發布2021年1號文件，要求嚴格控制人員集聚性活動，50人以上集聚性活動須制定防控方案﹔取消單位年會、團拜、聯歡、集體慰問等活動。這意味著，很多企業的年會可能要取消或延后了。

　　忙活了一年，公司效益怎麼樣，年終紅包怎麼樣，生意伙伴之間合作怎麼樣，都能通過年會體現出來。以宴請、聯歡、游戲烘托熱鬧氣氛，為一年辛苦畫個句號，增強團隊凝聚力，這本是好事，也頗受“打工人”期待。但是，現如今，畢竟抗疫事大。沒有疫情平穩，哪有社會和樂？企業年會想凝聚的和氣，又何處寄托？因此，在抗疫一盤棋大局之下，社會各界都應以大局為重，暫時按下對年會的期待。待到春暖花開，“疫雲”散去，再歡聚一堂也不晚。

　　企業不必對年會的落空失望。團隊凝聚力的維系，也不是僅靠一場年會。無法年會訴衷腸，不妨他處來彌補。比如，各地鼓勵員工在本地過年，一些地方和企業甚至發起“過年紅包”。照顧好員工，讓他們在浙江過個安樂祥和年，這就是企業對員工實實在在的情誼。停辦年會省下的錢，不妨用到幫助員工更好過年上。一個尊重員工付出的企業，自然能贏得員工芳心。真正把員工權益維護好，把企業發展好，不辦年會照樣能凝聚人心。

　　最關鍵的一條是，歡聚必須讓渡於安全。這是基本共識，也能為大家所共情。經此一疫，新冠疫情凶猛有目共睹，中國的防控成效有目共睹。出於防疫要求取消年會，相信各界都會令行禁止、有規必依，這正是我們戰勝疫情的法寶。

　　年會年會，今年不會﹔年后再會，年年能會。