員工自願降薪還表示高興，說出去誰信？

針對“公司允許員工自願申請降低待遇”一事，11月8日上午，多益網絡有限公司再次在官方微博發布《多益董事長徐波聲明》回應稱，他相信公司的員工是真心真誠善意地申請自願降薪10%，而不是被迫的。

幾天前，一張“允許員工自願申請降低待遇”的對話截圖在網上流傳。涉事公司為廣州多益網絡股份有限公司，發言者為公司創始人徐波。截圖上發言者稱，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。所以公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%”。

通常情況下，公司業績不佳，經營困難，才會呼吁員工降薪。但這家公司在利潤較大增長的前提下，卻鼓動員工降薪，操作實在反常。因此對此截圖流出后，廣大網友直呼看不懂。

面對輿論爭議，涉事公司解釋稱“系忠誠度測試”，但這顯然不單單是一場測試。《多益網絡對自願降薪活動的說明公告》中提到，“員工自願降薪是非常好的共渡疫情的模式”，這說明降薪活動不僅是測試員工忠誠度，公司就是想借此機會壓縮人力成本。

公告提到，自願降薪是員工合理合法的權利，這話說的並沒錯。按照《勞動合同法》的相關規定，在雙方協商一致的前提下，用人單位和勞動者可以就降薪問題，變更勞動合同。也就是說，93%的參與活動的員工，他們的自願降薪表態，可以成為公司降薪的合法依據。

但核心問題在於，這些自願降薪的員工，真的是自願的嗎？涉事公司聲稱，參與員工內心普遍“真實高興滿意”。那些拿普通工資的員工，在降薪之后還表示高興滿意，如此違反常識的情緒反應，說出去誰能夠相信呢？

在最新回應中，該公司創始人自信滿滿地立下賭注，隻要有員工出面表態不是自願，就獎勵給他3萬元。

然而，他的自信，絕非源於員工的忠誠度，而是在勞資不對等的格局下，普通員工面對企業的無理要求，根本就沒有拒絕的余地。他們不可能為了那3萬元，拿自己的飯碗來冒險。比如像那個曝光對話截圖的員工，就已經因為此事而離職了。

按照公司創始人的說法，活動是“真心要對好的員工好”，果真如此的話，那就該在效益上漲的前提下，給員工多一點工資激勵，鼓勵他們鉚足干勁再接再厲，而不是相反。所謂自願降薪的測試，說到底還是故意“釣魚”，為壓縮人力開支尋找一個合法的借口。

此外，這種降薪模式本身就涉嫌違法。因為員工的薪資待遇，屬於和用人單位在勞動合同中約定好了的內容，變更調整的前提是協商一致，員工完全自願。然而不管是基於常識，還是從相關的對話截圖來看，公司誘導甚至變相脅迫員工的痕跡相當明顯。“被自願”下員工自願降薪的表態，不應構成公司減薪的依據。

諷刺的是，面對外界的洶涌質疑，該公司的兩次回應，都一再堅稱降薪活動完全正當，絲毫沒有任何悔意。對於如此 “揣著明白裝糊涂”的行為，對應的行業監管部門，不能再繼續坐視不理，而應該果斷出手，查一查其中有沒有違法違規情形。

另外要提醒的是，從要求產假員工手寫心得，到這次變相脅迫員工自願降薪，類似侵犯勞動者合法權益的事件一再上演，相應的奇葩操作，也是一再刷新外界的想象。對此，勞動監察執法應該更加硬起來，為勞動者撐腰，提升違法懲戒力度，讓無良公司付出應有代價。（熊志）