安徽省營造創新愉快的人才發展生態

　　近日，總部位於合肥高新區的合肥本源量子公司，發布了自主研發的超導量子計算雲平台——“悟源”，這是我國首個接入實體量子計算機的量子計算雲平台，其相關技術指標均達到國際先進水平。 “‘悟源’的問世是我們團隊15年默默奮斗的結果，但也要感謝合肥高新區在外界對量子計算還充滿質疑的時候，伸開雙臂歡迎我們，為我們提供了良好的創新創業環境，讓我們能心無旁騖做好自己的事情。”談到自己的創新創業歷程，中科大教授、本源量子董事長郭國平心懷感激。

　　在中科院(合肥)技術創新院，合肥中科智馳科技公司總經理江如海介紹，他們技術團隊積累了10余年的無人駕駛技術，但缺少資金無法轉化。關鍵時刻，創新院為其提供將技術推向市場的平台和啟動資金，合肥高新集團提供天使輪投資，安徽省產業扶持政策也提供了很大幫助。“除了資金和場地支持，我們技術團隊還獲得了超過70%的股權激勵。”江如海說，得益於合肥綜合性國家科學中心的大力扶持，他們1年多時間就實現了從技術成果到量產盈利。

　　“破除制約科技發展的體制機制深層次障礙，全方位激發科研人員的創新活力，讓他們創新愉快、愉快創新一直是‘十三五’以來安徽省推進科技體制改革、機制創新的著力點所在。”省科技廳副廳長夏輯告訴記者，為把創新驅動發展戰略落到實處，近年來，我省先后出台了《關於實施創新驅動發展戰略進一步加快創新型省份建設的意見》的“1+6+2”政策和支持“三重一創”、科技創新、制造強省、技工大省、大院大所合作等系列十條政策，逐步構建了涵蓋高校、科研機構、企業、中介機構等各類創新主體，包括財政、稅收、金融、知識產權等多樣化工具的具有安徽特色的科技創新制度體系。

　　2017年11月，我省發布《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》，提出將科研人員享受成果轉化受益比例調高到70%以上,還“允許高校院所按規定自主分配、自主決定績效工資，允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入，允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。”作為此項政策的受益者，安徽工業大學教授張良安告訴記者，他沒有想到，除了搞研究、做實驗，還能出來創業當老板。憑借工業機器人領域的核心技術，2016年張良安團隊以部分成果作價350萬元入股，成立了安徽海思達機器人公司。 “按照現在的政策，未來股份收益的70%都將直接獎勵團隊！ ”談起未來的發展，張良安充滿期待。目前，我省有159家企業實施股權和分紅激勵，激勵人才2966人，激勵金額6.29億元。

　　將高端人才、成果、項目打包整體引進，是近年來我省在人才引進方面的成功做法。 2014年，《安徽省扶持高層次科技人才團隊在皖創新創業實施細則》正式出台，省級財政設立專項扶持資金，擇優對省內外、境內外高層次科技人才團隊攜帶具有自主知識產權、國內一流或國際先進科技成果，在皖創辦公司，開展科技成果轉化、產業化工作的科技團隊給予扶持。扶持的團隊按照A、B、C三類，分別給予1000萬元、600萬元、300萬元債權投入或股權投資，取得良好績效的，根據《細則》給予獎勵。圍繞“來得了、待得住和用得好”的目標，幾年來，安徽便吸引了超過400個海內外高層次人才團隊帶著科技成果落戶安徽創辦企業，項目涵蓋了電子信息、生物醫藥、新材料、高端裝備制造等領域，共引進各類高端人才1000余人。省科技部門還專門從中遴選了115個科技團隊項目給予資金投入、股權獎勵扶持，投入資金4.57億元，帶動各市投資30多億元。一批高精尖成果正在江淮大地開花結果，成為引領創新安徽建設的源頭活水。（汪永安）