滁州市：“三強一創” 鍛造過硬組工隊伍

安徽省滁州市委組織部主動適應新時代組織工作新要求、新任務，聚焦講政治、重公道、業務精、作風好“12字要求”，在全系統組織開展“強政治、強能力、強作風，創一流業績”行動，著力提升組工干部綜合素質，助推組織工作務實有效開展。

強政治，錘煉政治品格。堅持學思踐悟，深入學習領悟新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，貫徹落實到組織工作實踐中去，推動工作落實，提升工作質效。市委組織部圍繞“新時代組織工作怎麼辦、組工干部怎麼干”，在部機關開展解放思想大討論。來安縣創新建立組工干部“政治輔導”制度，科室負責人擔任 “政治輔導員”，開展政治思想教育談話40余次。琅琊區開展“學中共黨史、迎建黨百年”專題學習研討活動，利用7個“家門口”的黨性教育館，定期組織機關黨員干部前往參觀學習。

強能力，提升專業素養。把錘煉業務本領、增強專業精神、提升專業素養，作為自身建設的重要目標，通過業務講座、跟班交流等方式，提升組織干部能力素質。市委組織部創設“干部講壇”，每月安排1—2名科室負責人授課，搭建學習提升平台，破除業務交流壁壘。天長市選拔30名優秀年輕干部到鄉鎮和市直單位擔任黨委委員，選調7名組工干部到拆遷、招商、巡察等一線實踐鍛煉。定遠縣建立股室負責人與年輕干部“1+N”結對子“傳幫帶”制，採取理思路、教方法、壓擔子等方式，使干部在實踐中接受鍛煉。琅琊區編印涵蓋4個方面21項具體制度、15項業務工作流程圖和材料清單的匯編手冊，建立《區委組織部“1+N”學習研討制度》，定期安排科室負責人進行業務講座，已開展18批次、300多人次參加。鳳陽縣舉辦“百家講堂”，先后邀請統計局、投資促進局、援助湖北醫療隊成員等上台授課，促使組工干部豐富知識、拓寬思路、增強能力，打造“精英”團隊。

強作風，推進工作落實。各級組織部門落實“基層減負年”各項措施，馳而不息轉變作風，提振組織部門的“精、氣、神”。市委組織部建立“1+X”分片聯系組織工作制度，每名班子成員聯系1個縣、每個科室聯系7—8個市直單位，深入一線開展調研。通過列席會議、工作督導、實地調研、談心談話等四種方式下沉基層，摸清實情實況，把准基層脈搏。明光市開展組織系統“集中調研月”活動，圍繞組織工作熱點難點問題，確定調研課題32個，深入村、社區、企業、學校等開展“四不兩直”調研。南譙區編印《經常性工作提醒卡》，按“每日、每周、每月、每季、每年”節點，結合全區重點工作，把“經常性工作”細化。天長、來安、全椒等地開展干部作風建設年活動，建立“周調度、月晾晒、季評比、年考核”工作機制，制定月度重點任務清單，形成通報機制，倒逼任務落實，切實做到“事事有回音”。

創一流業績，打造模范部門。始終秉持“條條爭先進、塊塊爭先進”工作追求，推進組織工作高質量發展，為建設現代化新滁州提供堅強保証。市委組織部實施組織工作創新行動，推行重點任務項目化管理，強化業績考核和效果評價，發展壯大村級集體經濟、年輕干部培養、干部監督管理等在全省以及中組部會議作交流發言﹔綜合考核、選人用人滿意度測評、組工信息宣傳、課題調研等工作居全省前列﹔主題教育、紅色匯治工程、黨支部建設、創建小崗黨性教育館、村企聯建等40多項特色做法被《人民日報》《光明日報》等省級以上主流媒體刊載報道。明光市經常性開展“優質工作”“優質文電”“組工之星”等評選工作，形成比學趕超的良好工作氛圍。創建“明光黨員之聲”“組工之窗”等特色載體，打造“多彩明光先鋒行”、高高飄揚的黨旗等黨建引領系列品牌。來安、定遠、鳳陽等地組織部門按“一人一崗”制定組工干部責任清單，聚焦基層黨建、干部選任、人才招引等重點任務，建立質量評估體系，強化跟蹤了解、分析研判、具體指導，努力爭創一流業績。(儲組軒)