亳州譙城區：推行優秀人才服務基層積分制管理

為有效激發各類優秀人才服務基層的熱情和活力，引導更多優秀人才到基層一線建功立業、貢獻才智、施展才華，近日，亳州譙城區結合實際，制定出台了優秀人才服務基層積分制管理實施方案。

該區通過實施積分制管理，引導和支持各類優秀人才深入一線、深入基層，組織開展技術服務、科技推廣、項目攻關、人才培訓等系列服務活動，讓人才在服務基層的實踐中得到鍛煉。

積分制管理適用范圍主要包括區級及以上人才工程入選者、人才榮譽獲得者等。具體包括安徽省“特支計劃”入選人才、“115”產業創新團隊成員、皖北產業創新團隊成員﹔亳州市“藥都雙創‘英才’計劃”“青年創客圓夢計劃”入選人才、第一屆“突出貢獻人才、首席專家、拔尖人才和優秀人才”、享受市政府特殊津貼人員、市級產業創新團隊成員﹔譙城區“譙城英才‘123’工程”“鄉土能人領軍計劃”入選人才、“百名優秀人才”、區級產業創新團隊成員、享受招才引智補貼人員﹔以及全區其他暫未入選人才工程或項目的專業水平較高、代表性較強、業績較突出的各類優秀人才等。

根據人才行業類別和所屬領域不同，主要組建農村實用人才、教育人才、醫療衛生人才等九支人才隊伍。各支人才隊伍結合各自行業特點、專業特長、自身優勢等，突出服務重點，明確服務內容。農村實用人才著重開展“結對幫扶”活動﹔企業經營管理人才著重開展“三送”（送政策、送信息、送服務）活動﹔教育人才著重開展“送課下鄉”活動﹔醫療衛生人才著重開展“醫師下鄉”支醫強衛活動﹔科技創新人才著重開展“送科技下鄉”活動﹔宣傳文化人才著重開展“記者走基層”“送文化下鄉”活動﹔技能人才著重開展“技師帶高徒”活動﹔社會工作人才著重開展社會工作知識宣傳等服務活動﹔青年創業人才著重開展“服務創業青年”系列活動等。

在分值設置方面，實行分類計分、累計加分、不設上限的辦法，積分結果在各自領域和系統內進行縱向評比，每半年通報一次積分情況。積分管理結果，作為人才享受優惠政策、職稱評定、崗位聘用、學習培訓、人才項目或榮譽評選等的重要參考。強化優秀人才政治激勵，對發揮作用好、基層認可度高的人才，在發展黨員、“兩代表一委員”推薦、選拔使用等方面優先考慮。（趙越 卞宏輝 戴明）